فتح التسجيل فـي برنامج التحدي الابتكاري السنوي بنسخته السادسة
تاريخ النشر: 6th, November 2023 GMT
مسقط ـ العُمانية: أعلنت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار ـ ممثَّلةً بمركز عُمان للموارد الوراثية الحيوانية والنباتية «موارد» ـ أمس عن فتح باب التسجيل في برنامج التحدِّي الابتكاري السنوي (منافع) في نسخته السادسة، ويستمر حتى 5 يناير القادم.
ووضَّح خالد بن علي البوسعيدي، اختصاصي استثمار موارد وراثية بمركز (موارد) أنَّ الهدف الرئيس للبرنامج يتمثل في دعم الجهود الرامية إلى تنويع مصادر الدخل لسلطنة عُمان من خلال توفير منصَّة للمبتكرين، وروَّاد الأعمال العُمانيين، والمقيمين، لعرض ومناقشة وصقل أفكار منتجات، أو خدمات جديدة قائمة على التنوُّع الأحيائي للسلطنة، وتشجيع إنشاء شركات صغيرة ومتوسطة وطنية قائمة على الاستفادة من البحوث التطبيقية في مجال الموارد الأحيائية، إضافة إلى بناء الوعي العام حول الفرص الاستثمارية المتاحة في مجال التنوع الأحيائي.
وقال إنَّ فكرة البرنامج تتلخص في ابتكار منتجات وخدمات مستوحاة من التنوع الأحيائي في الموارد الوراثية، من خلال الحصول على قيمة اقتصادية أكبر لمنتج من نفس المادة الخام عن طريق ابتكار منتج جديد أو زيادة القيمة المضافة على المنتجات التقليدية، بمعنى آخر تغيير خصائص المادة الأصلية إلى خصائص أخرى أكثر تفضيلًا في السوق.
وذكر أنَّ القيمة المضافة في الموارد الوراثية تتحقق عادة من خلال الابتكار الذي يؤدي إلى تحسين المنتجات والخدمات القائمة أو إنشاء أخرى جديدة، ويمكن حصرها في الفئات وهي (منتجات مستحضرات التجميل الطبيعية، ومنتجات النظافة الشخصية الطبيعية، ومنتجات طبية وصيدلانية، ومنتجات المكملات الغذائية الطبيعية، وإنتاج الطاقة النظيفة، ومنتجات الأسمدة العضوية، ومنتجات المبيدات والمكافحة العضوية، ومنتجات التنظيف العضوية، ومنتجات تدوير المخلفات الطبيعية، وتطبيقات الذكاء الاصطناعي، ومنتجات البلاستيك العضوي، إضافة إلى تطبيقات ومنتجات تنقية السوائل، وأنظمة الإنتاج الذكية، ومنتجات غذائية مبتكرة، ودهانات ومركبات عضوية).
وبيَّن أنَّ هناك عددًا من الشروط للمشاركة في برنامج «منافع» وهي: أن يكونَ المشارك عُمانيًّا أو مقيمًا في سلطنة عُمان من الفئة العمرية الأكبر من 18 سنة، ويحق التسجيل ضِمن فريق مكوَّن من (2-5) أفراد، وألَّا يكونَ الفريق أو أحد أعضائه قد فاز في النسخ السابقة من منافع، ويجب على الفريق إثبات قدرته على تطوير المنتج (ويقصد هنا الشهادة العلمية أو الخبرة العملية أو المهارة).
المصدر: جريدة الوطن
إقرأ أيضاً:
«قيادات على مستوى التحدي».. محافظ الغربية يترأس لجنة اختيار الكفاءات لشغل المناصب القيادية
ترأس اللواء أشرف الجندي، محافظ الغربية، اجتماع لجنة القيادات لاختيار أفضل العناصر المتقدمة لشغل عدد من الوظائف القيادية بدرجة مدير عام، وذلك في إطار دعم منظومة العمل التنفيذي بكوادر مؤهلة قادرة على تحسين الأداء وتحقيق الأهداف التنموية. جاء ذلك بحضور اللواء أحمد أنور، السكرتير العام للمحافظة، والمستشار عمرو حتاتة، المستشار القانوني، بالإضافة إلى مديري مديريات التنظيم والإدارة، التربية والتعليم، الطب البيطري، والعمل.
وخلال الاجتماع، حاور المحافظ المتقدمين للوظائف القيادية حول رؤاهم التطويرية لمنظومة العمل، ومدى قدرتهم على اتخاذ القرارات وحل المشكلات وإدارة الأزمات، كما تم تقييم مهارات الاتصال والسمات الشخصية لكل متقدم لضمان اختيار الكفاءات القادرة على تحقيق المستهدفات بكفاءة وجودة عالية.
وأكد اللواء أشرف الجندي أن محافظة الغربية تعمل وفق منظومة متكاملة لاختيار القيادات التنفيذية وفق معايير الكفاءة والشفافية، مشيرًا إلى أن الأولوية تُمنح للكوادر القادرة على الابتكار، ورفع معدلات الأداء، وتحقيق التميز الإداري، بما يتماشى مع رؤية الجمهورية الجديدة في بناء جهاز إداري فعال قادر على تلبية تطلعات المواطنين وتحسين جودة الخدمات المقدمة لهم.
وأضاف المحافظ أن اختيار القيادات الجديدة يأتي في إطار دعم الجهاز الإداري بالمحافظة بعناصر تمتلك الرؤية والخبرة، لضمان تنفيذ الخطط التنموية بكفاءة، وتسريع وتيرة الإنجاز في مختلف القطاعات، مشددًا على أن محافظة الغربية تواصل تطوير أجهزتها التنفيذية والخدمية بما يواكب متطلبات المرحلة الحالية ويعزز رضا المواطنين عن الأداء الحكومي.
وفي ختام الاجتماع، أكد المحافظ أن اللجنة مستمرة في تقييم المتقدمين بدقة لضمان اختيار الأكفأ، مع الالتزام بالشفافية في جميع مراحل الاختيار، مشيرًا إلى أن الدولة تسعى إلى بناء جهاز إداري قوي ومرن، قادر على تحقيق التنمية المستدامة وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
محمد بن زايد يستقبل رئيس جنوب السودان “سلفاكير” ويبحث معه علاقات التعاون بين البلدين