تعاون بين “أبوظبي للتعليم والتدريب التقني والمهني” و”هيئة الطفولة المبكرة”
تاريخ النشر: 6th, November 2023 GMT
أعلن مركز أبوظبي للتعليم والتدريب التقني والمهني عن تعاونه مع هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة، لإصدار التراخيص التجارية لمراكز التدريب التي تعمل في مجالات تنمية الطفولة في إمارة أبوظبي.
ويأتي ذلك بهدف تعزيز البرامج التدريبية المتخصصة، ودعم إعداد الكوادر المؤهَّلة في أبوظبي، وتشجيع التميُّز الأكاديمي منذ الصغر.
ودعا الطرفان، المؤسسات المعنية التي تعتزم إضافة نشاط التدريب في مجال الطفولة المبكرة إلى رخصتها، إلى التقدم بطلبها للحصول على شهادة عدم الممانعة من خلال إرسال الطلب مصحوباً بخطة التدريب والمحتوى الفني ومعلومات المدربين عبر البريد الإلكتروني: HC@eca.gov.ae.
كما دعت هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة إلى التواصل معها للحصول على الموارد المعرفية المهمة التي يمكن تضمينها ضمن المواد التدريبية التي سيتم تقديمها للمتدربين.
وقال المهندس علي محمد المرزوقي، رئيس مهارات الإمارات في مركز أبوظبي للتعليم والتدريب التقني والمهني: “ إن هذه المبادرة المهمة ترسِّخ إستراتيجية المركز في التعاون مع جميع الجهات المعنية في الدولة، من أجل تحقيق توجيهات القيادة الرشيدة بضرورة تطبيق الآليات والنظم المتطورة اللازمة لتأهيل الكفاءات الوطنية في مختلف التخصُّصات منذ مرحلة الطفولة التي تمثّل أساس بناء الإنسان القادر على الابتكار والإبداع في جميع المجالات”.
ولفت إلى أن إدارة التراخيص والاعتماد في مركز أبوظبي للتعليم والتدريب التقني والمهني تتولى مسؤولية الرقابة الدورية على أداء مراكز ومعاهد التدريب، للوقوف على مدى التزامها بتحقيق معايير الترخيص والاعتماد، لتواكب مستهدفات دولة الإمارات وخططها ورؤيتها المستقبلية لجميع القطاعات والتخصُّصات التدريبية.
من جانبه قال المهندس ثامر القاسمي، المدير التنفيذي لقطاع المشاريع الخاصة والشراكات في هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة: ” إن الهيئة تسعى بالتعاون مع مركز أبوظبي للتعليم والتدريب التقني والمهني إلى النهوض ببرامج التدريب والتطوير المهني في إمارة أبوظبي ورفع كفاءتها في تطوير مهارات العاملين في مجال تنمية الطفولة المبكرة ومقدمي الرعاية ضمن جهود الهيئة في الاستثمار برأس المال البشري، وصولاً للارتقاء بمستوى وجودة الخدمات المقدمة في قطاع تنمية الطفولة المبكرة، وتحسين عملية التوظيف وبيئة العمل وعملية استقطاب واستبقاء الموظفين العاملين في هذا القطاع الحيوي، إلى جانب تعزيز إمكانية وصول أولياء الأمور ومقدمي الرعاية إلى الموارد والدعم اللازم لضمان مشاركتهم الفاعلة والإيجابية في دعم التنمية الشاملة للطفل”.
وأوضح أن الهيئة ستعمل على تطبيق شروط التراخيص لدى “أبوظبي التقني” عند منح الشهادات بعد التحقق من استيفاء هذه المعاهد والمراكز لجميع المتطلبات الخاصة بالمحتوى العلمي والفني للبرامج التدريبية ذات الصلة بتنمية الطفولة المبكرة ومدى ملاءمتها للثقافة والاحتياجات المحلية، وكذلك التحقق من مؤهلات المدربين وكفاءاتهم التدريبية، وفاعلية البرامج في تحقيق أفضل المخرجات.
وأكد المدير التنفيذي لقطاع المشاريع الخاصة والشراكات في هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة أن خدمات الرعاية والتعليم عالية الجودة في مرحلة الطفولة المبكرة، تساهم في تعزيز مهارات الأطفال اللغوية والاجتماعية والبدنية والثقافية، وتهيئتهم للمستقبل، وإعدادهم لبيئات العمل المتغيِّرة والتحديات المستقبلية، ما يتطلَّب توافر مقدِّمي رعاية يتمتَّعون بالكفاءة العالي.وام
المصدر: جريدة الوطن
كلمات دلالية: الطفولة المبکرة
إقرأ أيضاً:
جمارك دبي: استقطاب 84 مواطناً لبرنامج “التدريب المهني للمفتشين الجمركيين”
تلتزم جمارك دبي بتعزيز التوطين في مختلف قطاعاتها، وتتبنى استراتيجية متكاملة لدعم التوطين وإعداد مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، تجسيداً لرؤية القيادة الرشيدة في تطوير قدرات الكوادر المواطنة، وأهداف أجندة دبي الاقتصادية والاجتماعية، وفي هذا الإطار أعلنت جمارك دبي ممثلة في قطاع الموارد البشرية عن استقطاب 84 مواطناً من خريجي الثانوية العامة الجدد لبرنامج “التدريب المهني للمفتشين الجمركيين” لتدريبهم وتأهيلهم لشغل وظيفة مفتش جمركي في الدائرة ، والذي تم فتح باب الترشح له في معرض رؤية الإمارات للوظائف 2024.
ركيزة أساسية
أكد الدكتور عبد الله بوسناد مدير عام جمارك دبي، أن الدائرة تعد ركيزة أساسية لتحقيق تطلعات القيادة في توطين الوظائف، حيث تحرص الدائرة من خلال أكاديمية دبي اللوجستية، على تأهيل وتطوير وتوظيف الكوادر المواطنة وتمكينها بأحدث التقنيات والأدوات والمهارات المستقبلية وتحفيزها على مواصلة التعلم والتميز، لرفع تنافسيتها في سوق العمل وشغل الوظائف المختلفة في القطاعين الجمركي واللوجستي.
وقال:” تنسجم خطتنا مع توجهات القيادة الرشيدة بالاستثمار في الإنسان ورفع معدلات التوطين، ونحرص على استقطاب الكفاءات المواطنة والخريجين الجدد والطلاب لإعدادهم لتولي زمام القيادة في مختلف المجالات ذات الصلة بالعمل الجمركي، وإعداد أجيال جديدة من مواطني الدولة في التخصصات المهنية، بالتعاون مع شركائنا الاستراتيجيين”.
4 دفعات
ويشتمل البرنامج على أربع دفعات تدريبية، ومخصص للخريجين الجدد من الثانوية العامة، ويستمر البرنامج لمدة سبعة أشهر، يتلقى فيها المشاركين تدريباً شاملاً ومتنوعاً يغطي “المهارات التقنية، المهارات السلوكية، البرامج الجمركية وبرامج التفتيش والبرامج الأمنية، إلى جانب زيارات ميدانية وتدريبات عملية بهدف إكسابهم خبرات مهنية تعزز من جاهزيتهم للالتحاق بسوق العمل وتطبيق المعرفة المكتسبة على أرض الواقع، حيث يتضمن البرنامج دورات مكثفة وورش عمل متخصصة في أساليب التفتيش الحديثة مع التدريب لممارسة المهام بكفاءة عالية، لتعزيز حماية المجتمع وتحقيق الأهداف المنشودة في حماية أمن المنافذ، وانطلق تدريب الدفعة الأولى من البرنامج بتاريخ الأول من نوفمبر 2024 و يسعى البرنامج تعزيز عملية تطوير المهارات المهنية منذ المراحل العمرية المبكرة ما يحقق التفوق والتنافسية لهم في المستقبل، بالإضافة الى بناء قدرات المفتش الجمركي على أسس علمية وتدريبية متطورة للتصدي للمخاطر الأمنية وحماية المجتمع والاقتصاد ، حيث تسجل نسبة التوطين بقطاع التفتيش الجمركي في جمارك دبي 100%.
مسار 33
أعرب محمد الغفاري المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية في جمارك دبي عن سعادته البالغة من نجاح البرنامج المهني في استقطاب 84 مواطناً وهو يتجاوز العدد المحدد مسبقاً والذي تم الإعلان عنه في رؤية – معرض الإمارات للوظائف 2024، ما يؤكد النجاح الكبير لاستراتيجيات جمارك دبي وسمعتها في استقطاب وتأهيل المواطنين و الاستثمار فيهم وتمكينهم من الالتحاق بسوق العمل على أسس معرفية ومهنية متطورة، مشيراً أن برنامج التدريب المهني للمفتشين الجمركيين يأتي ضمن حزمة البرامج المتخصصة المندرجة تحت “مسار33” المشروع الواحد الذي أطلقته جمارك دبي ليواكب أهداف وتطلعات أجندة دبي بتسخير كافة الإمكانات وجميع البرامج والخطط التنموية لتحقيق أفضل جودة لحياة للمواطنين في الإمارة، ويهدف إلى رفع القدرة التنافسية للكوادر الإماراتية، عبر العديد من البرامج المهنية والمنح الدراسية المتنوعة، ورفع مشاركتها في تحقيق التنمية المستدامة في القطاعات الاقتصادية، بما يلبي تطلعات دبي الريادية نحو المستقبل المشرق.
الجدير بالذكر أن جمارك دبي وخلال مشاركتها في معرض رؤية 2024 أعلنت عن طرح 115 وظيفة شاغرة للمواطنين في مختلف التخصصات المتنوعة أبرزها التفتيش الجمركي، المالية، تقنية المعلومات، التدقيق الجمركي، وغيرها من الوظائف التخصصية وتم تعيين 119 مواطناً، منهم 84 لبرنامج التدريب المهني للمفتشين الجمركيين، حيث تعمل الدائرة على تحقيق أهداف خطتها الاستراتيجية من خلال تمهيد الطريق أمام الشباب المواطن لشغل وظائف ذات قيمة مضافة في العمل الجمركي والتركيز على برامج تعزز مهارات وقدرات الشباب.
بأرقام الشاسيه.. حماية المستهلك: وقف التعامل على هذه السيارات الجديدة