وظائف وزارة الشباب.. شروط وموعد التقديم
تاريخ النشر: 6th, November 2023 GMT
توفر وزارة الشباب والرياضة المزيد من الوظائف الخالية، حيث أعلنت عن فرص للعمل للشباب من جميع المستويات التعليمية، بما في ذلك من ليس لديهم مؤهلات، برواتب تنافسية تصل حتى 5500 جنيه شهرياً.
تفاصيل وظائف وزارة الشباب والرياضة 2023وتتمثل وظائف وزارة الشباب والرياضة فيما يلي:
- يقع العمل في العنوان التالي: الهرم، أكتوبر، والتجمع.
- فرص عمل للمناصب التالية:
1) استيوارد: لا يُشترط مؤهل دراسي.
2) ويتر/هوستس: يُفضل من لديهم مؤهلات متوسطة أو عليا.
3) ويتر/هوستس مع إتقان للغة الإنجليزية.
وتأتي الشروط العامة في ألا يتجاوز السن 40 عامًا.
مرتبات وظائف وزارة الشباب والرياضة 2023من ناحية أخرى وعن مرتبات وظائف وزارة الشباب والرياضة 2023، فتبدأ من 3800 جنيه إلى 5500 جنيه، بالإضافة إلى نظام الإكراميات كل 15 يوما، كما تأتي ساعات العمل 8 ساعات يومياً بالإضافة إلى ساعة راحة، تقدم إجازات أسبوعية وسنوية لجميع الموظفين إلى جانب توافر تأمينات اجتماعية وطبية لجميع المنتسبين.
وظائف خاليةكيفية التقديم في وظائف وزارة الشباب والرياضةويمكنكم التقديم في وظائف وزارة الشباب والرياضة، عبر زيارة الصفحة الرسمية لوزارة الشباب والرياضة على موقع فيسبوك.
شروط القبول في وظائف وزارة الشباب والرياضة 2023وتأتي شروط القبول في وظائف وزارة الشباب والرياضة 2023، فيما يلي:
1) ألا يكون مطلوبًا منهم أي مؤهلات دراسية.
2) بالنسبة للويتر والهوستس، يفضل من لديهم مؤهلات دراسية متوسطة أو أعلى.
3) وللمتقدمين على وظائف الويتر والهوستس مع متطلبات اللغة الإنجليزية، يُطلب إجادة اللغة بشكل جيد.
4) يقبل طلبات العمل من الأشخاص حتى سن الأربعين.
والجدير بالذكر أن نظام العمل يضمن ساعة راحة في اليوم مع ثماني ساعات عمل فقط، إلى جانب الاستقرار الوظيفي مضمون مع الإجازات الأسبوعية والسنوية المدفوعة، والاعتناء بصحة وأمان الموظفين من خلال توفير التأمينات الاجتماعية والطبية.
لينك التقديم في وظائف وزارة الشباب والرياضةويمكنكم التقديم عبر ملء الاستمارة التالية: من هنــــا .
اقرأ أيضاًوظائف صندوق أبنية دور المحاكم والشهر العقاري.. آخر موعد للتقديم
وظائف قيادية بجامعة الأزهر.. اعرف الشروط والأوراق المطلوبة
وظائف وزارة الدفاع السعودية 1445.. «الشروط ورابط التقديم»
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: وزارة الشباب والرياضة وظائف وظائف خالية فرص عمل وظائف جديدة وظائف شاغرة الوظائف وظيفة وظائف قيادية وظائف وزارة الشباب والرياضة وظائف خاليه وظائف حكومية وظائف خالية في القاهرة وظائف 2023 وظيفة خالية فرصة عمل خالية وظائف عليا فی وظائف وزارة الشباب والریاضة
إقرأ أيضاً:
ما الشروط الجديدة لإنهاء عقود عمال القطاع الخاص؟
أنهى قانون العمل الجديد الفصل التعسفي بالقطاع الخاص المعروف باسم “استمارة 6”، حيث نصت المادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدةووفقًا لـ مشروع قانون العمل الجديد، فلا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
مشروع قانون العمل الجديدفإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
مناقشات موسعة ومستفيضة حول مواد مشروع القانون محل النقاش والتى تتعلق بتشغيل النساء، وأحكام عمل الأطفال، وأحكام عمل الأجانب، وتشغيل العمالة غير المنتظمة، وعقود العمل الفردية، والأجور وساعات العمل والاجازات وواجبات العمال ومساءلتهم، وكذلك إنشاء المجلس القومى للأجور، وخلال المناقشات أكد النواب أن مشروع القانون يعد رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين خاصة فى مجال القطاع الخاص لخدمة الإنتاج والاقتصاد الوطنى، كما أشاد النواب بالقانون كونه يتبنى سياسة عادلة لحماية النساء من التمييز وضمان المساواة بين جميع العاملين، وكذلك حظر التمييز فى الأجور والعمل، كما تضمن مجموعة من المواد الخاصة بتوفير بيئة عمل آمنه للمرأة بمنحها إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة (4) أشهر، وإجازة لرعاية الطفل لمدة سنتين دون أجر لـ3 مرات طول الخدمة، كما أقر المجلس حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاماً.
وزير الإسكان يتابع موقف تنفيذ المشروعات التنموية بالعلمين الجديدة والساحل الشمالى الغربي