تفاصيل مسابقة التعيين في وظيفة معاون نيابة إدارية.. شروط ورابط التقديم
تاريخ النشر: 6th, November 2023 GMT
يبحث العديد من الخرجيين الجدد، معرفة تفاصيل التقديم بمسابقة التعيين في وظيفة معاون نيابة إدارية من خريجي الدفعة الجديد من كليات الحقوق والشريعة والقانون وكلية الشرطة.
مسابقة التعيين في وظيفة معاون نيابة إداريةوأعلنت هيئة النيابة الإدارية، عن مسابقة للتعيين في وظيفة معاون نيابة إدارية من خريجي كليات الحقوق، والشريعة والقانون، وكلية الشرطة دفعة 2023، موضحة أنه يتم تسجيل طلبات التعيين إلكترونيًا.
التقديم في مسابقة التعيين في وظيفة معاون نيابة إداريةالتقديم في مسابقة التعيين في وظيفة معاون نيابة إداريةوأوضحت الهيئة أنه متاح التقديم بمسابقة التعييم في وظيفة معاون نيابة إدارية بداية من يوم الستبت المقبل الموافق 11 نوفمبر، وتستمر تلقي الطلبات حتي يوم الجمعة الموافق 24 نوفمبر المقبل 2023، لافته إلى أنه يتم سحب الطلبات والتقديم خلال الفترة من 16 ديسمبر حتى 10 يناير 2024 بمقر هيئة النيابة الإدارية في مدينة السادس من أكتوبر بميدان النجدة.
ضوابط التعيين في وظيفة معاون نيابة إدارية- يراعى الالتزام بالشروط والتنبيهات المنشورة على الموقع الإلكترونى، واتباع الإرشادات بدقة حتى يتم تسجيل البيانات بصورة صحيحة.
- لن يلتفت إلى الطلبات السابقة على هذا الإعلان، أو التى ترد بعد الميعاد المحدد أو الطلبات غير المستوفية للشروط والمستندات اللازمة.
- يتم التقديم عن طريق تقديم المستندات المطلوبة على الموقع الإلكترونى.
- يبدأ تقديم الطلبات فى تمام التاسعة صباحًا.
- ينتهى تقديم الطلبات فى تمام الساعة الثانية والنصف عصرًا فى فترة أيام تقديم الطلبات.
التقديم في مسابقة التعيين في وظيفة معاون نيابة إداريةشروط التقديم في مسابقة التعيين في وظيفة معاون نيابة إدارية- ألا يقل تقدير المتقدم التراكمي عن جيد.
- ألا يزيد عمر المتقدم عن 30 عام.
- أن تتوافر فيه الأهلية والصلاحية لشغل الوظيفة، واجتياز الاختبارات.
- إثبات لياقته الصحية بالفحوصات الطبية.
رابط التقديم في مسابقة التعيين في وظيفة معاون نيابة إداريةوأشارت الهيئة إلى أنه يتم التسجيل الإلكتروني للتقديم في مسابقة التعيين في وظيفة معاون نيابة إدارية، عن طريق الضغط على الرابط التالي: رابط التقديم في مسابقة التعيين في وظيفة معاون نيابة إدارية.
اقرأ أيضاًوظائف صندوق أبنية دور المحاكم والشهر العقاري.. آخر موعد للتقديم
وظائف خالية للخريجين بالقاهرة.. «التخصصات والشروط وكيفية التقديم»
وظائف قيادية بجامعة الأزهر.. اعرف الشروط والأوراق المطلوبة
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: النيابة الإدارية النيابة الادارية مسابقة النيابة الإدارية مسابقة معاون النيابة الادارية معاون نيابة معاون نيابة إدارية معاون نيابة ادارية وظيفة معاون نيابة
إقرأ أيضاً:
الحكومة: نعمل على تحديث آليات التعيين وتفعيل التوظيف الإلكتروني
#سواليف
أوصت اللجنة الإدارية في #مجلس_النواب، برئاسة النائب المحامي محمد سلامة الغويري، بضرورة مراجعة آليات #التعيين في #القطاع_العام، وتعزيز مبادئ #الشفافية و #العدالة في #إجراءات_التوظيف، بما يضمن استعادة ثقة المواطنين بمؤسسات الدولة.
جاء ذلك خلال اجتماع اللجنة اليوم الأربعاء، لمناقشة ملف التعيين من مخزون هيئة الخدمة والإدارة العامة، بحضور وزير دولة لتطوير القطاع العام بدرية البلبيسي، ورئيس الهيئة المهندس فايز النهار، وعدد من المسؤولين المعنيين.
وقال الغويري إن اللجنة استمعت باهتمام لملاحظات النواب التي عبّرت عن قلق المواطنين من التحولات الأخيرة في سياسات التوظيف، مؤكدًا أن اللجنة تسعى للوصول إلى حلول واقعية توازن بين الكفاءة والاستحقاق، وتعيد الثقة بالآلية الحكومية في التعيينات.
مقالات ذات صلة عطية يسأل وزير الاوقاف عن إغلاق مركز الإمام الألباني.. ويطلب بيان طبيعة “مخالفاته” 2025/10/15وأشار إلى أن فقدان الثقة الحالي ناتج عن بعض الاشتراطات والممارسات غير المنصفة في الإعلانات الوظيفية، داعيًا إلى مراجعة شاملة تحقق العدالة بين الخريجين الجدد وأصحاب الأدوار المتقدمة في مخزون الخدمة المدنية.
وشدد الغويري على أن الإصلاح الإداري لا يكتمل إلا عندما يشعر المواطن بأن الفرص متاحة للجميع بعدالة وشفافية، مؤكدًا استمرار اللجنة بمتابعة الملف ورفع التوصيات اللازمة بالتعاون مع الحكومة.
بدورهم، دعا النواب أحمد الشديفات وأحمد العليمات وحسين العموش ونسيم العبادي طارق بني هاني و ابراهيم الصرايرة، إلى مراجعة أسس التعيين وضبط تعيينات الفئة العليا، وتسريع شغل الوظائف في القطاعات الحيوية، مع تعزيز الرقابة على إجراءات التوظيف.
من جانبها، أوضحت البلبيسي أن الحكومة تعمل على تحديث نظم وآليات التعيين وتبسيط الإجراءات وتفعيل #التوظيف_الإلكتروني، بالتنسيق مع مجلس النواب والجهات الرقابية، لضمان أن تكون السياسات الجديدة قائمة على المهنية وتخدم الصالح العام.
فيما أكد رئيس الهيئة المهندس فايز النهار أن الهيئة ملتزمة بتحقيق العدالة وتكافؤ الفرص لجميع الخريجين، مشيرًا إلى أن التعيينات الأخيرة راعت التوزيع الجغرافي والتخصصي للوظائف، حيث تم منذ بداية العام تعيين 1825 شخصًا من المخزون، بينهم 537 خريجًا ينتظرون منذ أكثر من 15 عامًا.
وفي ختام الاجتماع، خلصت اللجنة بحزمة من التوصيات العملية التي تهدف إلى تصويب آليات التعيين وتعزيز العدالة والشفافية في إجراءات التوظيف داخل القطاع العام، مؤكدة أن هذه التوصيات تشكل خارطة طريق لإصلاح منظومة التعيين وضمان تكافؤ الفرص بين جميع المتقدمين، وجاءت أبرزها على النحو الآتي:
العودة جزئيًا إلى نظام التعيين من مخزون ديوان الخدمة المدنية بنسبة (50% من المخزون و50% من الإعلان المفتوح). توزيع النسب بصورة مناصفة لكل تخصص دون تركها لاجتهاد الوزارات. إلزام الجهات المعلِنة بتوضيح مبررات الشروط في الإعلانات (العمر، التقدير، الخبرة). مراجعة الامتحانات التنافسية بما يراعي سنة التخرج والخبرة العملية. تنفيذ برامج تدريب وتأهيل للخريجين القدامى قبل إعادة المنافسة. تنظيم آلية المقابلات لتجنب معاناة المتقدمين من المحافظات البعيدة. وضع أسس ومعايير موضوعية لتعيين القيادات العليا. نشر نتائج المفاضلات ومعايير الاختيار بشفافية. تحقيق العدالة في التوزيع الجغرافي للتعيينات بين المحافظات والألوية. اعتماد مبدأ ربط الوظيفة بمكان الإقامة عند التعيين. تعزيز التواصل الإعلامي لتوضيح آليات الامتحانات والمقابلات للرأي العام. إنشاء منصة إلكترونية موحدة للتعيين في القطاع العام بإشراف هيئة الخدمة والإدارة العامة.
ملامح تسوية انتخابية مرتقبة: لا مغتربين وتأجيل تقني