أصدر وزير العمل جميل حميدان قرارًا جديدًا تضمّن توسعة قبول العمّال غير المنتهية أو الملغاة تصاريحهم والراغبين في الحصول على تصريح بمزاولة الأنشطة المهنية، ضمن ما يُعرف بـ«العمالة المسجّلة». وتضمّن القرار الجديد - المنشور في الجريدة الرسمية - إلغاء الفقرة التي تشترط لقبول العامل في نظام مزاولة الأنشطة المهنية «العمالة المسجلة» بأن يكون تصريحه قد ألغي قبل تاريخ 27 أكتوبر 2022، وهو ما يعني قبول جميع الملغاة تصاريح عملهم بعد هذا التاريخ بما في ذلك الملغاة تصاريحهم مستقبلًا.

كما أصدر الوزير قرارًا آخر يعطي تسهيلات في دفع رسوم النشاط المهني «العمالة المسجلة»، حيث إن القرار السابق يشترط دفع رسوم سنتين كاملتين دفعةً واحدة، في حين أتاح القرار الجديد تسهيلات أجازت للمقبول في نظام تسجيل العمالة دفع رسوم سنة واحدة أو حتى 6 أشهر فقط. وكان القرار السابق - وبحسب نص المادة السابعة من قرار تنظيم تصاريح مزاولة صاحب العمل الأجنبي للأنشطة المهنية - يقضي بالحصول على رخصة النشاط المهني لمدة سنتين بعد دفع رسومهما كاملةً، ويجوز تجديده لمدة أو لمدد أخرى مماثلة بناءً على طلب المصرح له بذات الإجراءات المتبعة بطلب التصريح والشروط المنصوص عليها في ذات القرار، وذلك قبل انتهاء التصريح الصادر له بفترة لا تزيد على 180 يومًا. وأبقى القرار الجديد على ذات الشروط لقبول مراكز تسجيل العامل الأجنبي الراغب في الحصول على تصريح مزاولة الأنشطة المهنية، وأبرزها أن يكون ضمن العمالة المتواجدة في المملكة والتي انتهت أو أُلغيت تصاريحها أن يكون من ضمن أصحاب العمل الأجانب المصرح لهم بالعمل «العامل المرن». كما اشترط ألا يكون من ذويّ الأسبقيات الجنائية، وألّا يكون تاركًا للعمل بالمخالفة لشروط تصريح العمل، وألّا يكون مالكًا لسجل تجاري في المملكة، وألّا يكون من الوافدين إلى المملكة بتأشيرة زيارة. واشترط أيضًا أن يلتزم الراغب في الحصول على التصريح بدفع الرسوم المقررة وإيداع مبلغ تأمين عودة قدره 150 دينارًا في مراكز الدفع المعتمّدة من قبل الهيئة قبل استكمال التسجيل.

المصدر: صحيفة الأيام البحرينية

كلمات دلالية: فيروس كورونا فيروس كورونا فيروس كورونا ا یکون

إقرأ أيضاً:

لجنة القوى العاملة بـ«النواب» تناقش مواد الخلاف في قانون العمل الجديد

تواصل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب بعد قليل، مناقشة باقي مواد مشروع قانون العمل الجديد، والذي يتضمن صياغة جديدة لعلاقة العمل بين العامل وصاحب العمل في القطاع الخاص.

وتعكف اللجنة البرلمانية حاليًا على مراجعة المواد المثار حولها شبهة عدم الدستورية لعرضها على المستشار الدكتور حنفي جبالي، رئيس مجلس لأخذ رؤيته، وقد يتطلب الأمر بعدها إعادة كتابة الصياغات القانونية لهذه المواد.

مناقشات واسعة حول مشروع قانون العمالة المنزلية

وشهدت مواد مشروع قانون العمل الجديد مناقشات واسعة ولم تحظ بالتوافق حتى الآن، ومن أبرزها عدم إضافة العمالة المنزلية لهذا القانون، الأمر الذي يؤثر بالسلب على هذه الفئة من العمالة، خاصة مع زيادة أمد المدة التي حددتها الحكومة لإعداد مشروع قانون ينظم حقوق وواجبات هذه العمالة.

وحدد مشروع قانون العمل الجديد الأجر وفقاً لعقد العمل الفردي، أو اتفاقية العمل الجماعية، أو لائحة المنشأة المعتمدة.

وتضمنت المادة المنظمة لذلك استحقاق العامل للأجر بالعملة المتداولة قانوناً، أو في حساب العامل البنكي، وتؤدي بأجر شهري للعمالة المعينة، وإذا كان الأجر بالإنتاج أو بالعمولة استلزم العمل مدة تزيد على أسبوعين.

استحقاق العامل أجره كاملا رغم انهاء علاقة العمل

ونظم مشروع قانون العمل الجديد استحقاق العامل لأجره في حالة انهاء علاقة العمل لأي سبب ،وذلك في مدة لا تجاوز 7 أيام من تاريخ مطالبة العامل بهذه المستحقات، ويكون حساب متوسط الأجر اليومي لعمال الإنتاج، أو العمال الذين يتقاضون أجوراً أساسية مضافا إليها عمولة أو نسبة مئوية على أساس متوسط ما تقاضاه العامل عن أيام العمل الفعلية.

مقالات مشابهة

  • مساند: يحق العامل المنزلي الحصول علي يوم راحة أسبوعية بأجر كامل
  • "مساند" تحدد حق العامل المنزلي في الراحة الأسبوعية – إليكم ما يجب معرفته
  • انطلاق فعاليات نشر ثقافة السلامة والصحة المهنية في 3 وزارات
  • السعودية تجري تعديلات مفاجئة في تأشيرة الزيارة إلى المملكة .. السودان وأربع دول
  • نحن شركاء.. وزير العمل: سنشارك القطاع الخاص في تدريب العمالة المصرية
  • وزير العمل: استفادة الإمارات بخدمات 50 من خريجي التربية الرياضية
  • وزير العمل: 2025 سيكون عاما فاصلا في انخفاض نسبة البطالة بمصر
  • فتح باب التسجيل في اختبارات الرخصة المهنية للوظائف التعليمية غدًا
  • لجنة القوى العاملة بـ«النواب» تناقش مواد الخلاف في قانون العمل الجديد
  • كل ما تريد معرفته عن أبرز الفئات المستحقة لمنحة العمالة غير المنتظمة