«المالية»: نتحمل 3 مليارات جنيه لدعم مرتبات العاملين بالصناديق الخاصة
تاريخ النشر: 5th, November 2023 GMT
قال الدكتور محمد معيط وزير المالية، إنّ الخزانة العامة للدولة تتحمل 1.3 مليار جنيه دعمًا للصناديق والحسابات الخاصة بالمحافظات خلال النصف الأول من العام المالي الحالي2023-2024 ، متوقعًا أن يصل إجمالي هذا الدعم بنهاية العام المالي إلى ما يقترب من 3 مليارات جنيه، مقارنة بـ723 مليون جنيه في العام المالي2017-2018 بمعدل نمو 315%؛ وذلك في إطار ما تقوم به الدولة لتحسين دخول العاملين بالصناديق والحسابات الخاصة.
وأكد «معيط»، في بيان، اليوم الأحد، أننا نستهدف تحقيق الاستقرار الوظيفي والاجتماعي للعاملين بالصناديق والحسابات الخاصة لمراعاة البعد الاجتماعي لهم ولأسرهم، خاصة في ظل التحديات الاقتصادية العالمية الراهنة.
مراعاة البعد الاجتماعي للعاملين بالصناديق والحسابات الخاصةوأشار وزير المالية، أن الدولة حريصة على مراعاة البعد الاجتماعي للعاملين بالصناديق والحسابات الخاصة وأسرهم، حيث إننا مستمرون في تحسين بيئة العمل للعاملين بالصناديق والحسابات الخاصة؛ لرفع كفاءة الأداء والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للمواطنين، لافتةً إلى أنه تقرر حفظ حق هؤلاء العاملين المثبتين على الصناديق والحسابات الخاصة، في الترقية برفع الدرجات الوظيفية التي يشغلونها إلى الدرجات الأعلى، بحيث لا يتم تجميد أوضاعهم الوظيفية؛ بما يُسهم في تحقيق الاستقرار الوظيفي والاجتماعي لهم.
ولفت إلى أنه يجوز ضم مدة الخبرة العملية والعلمية لهؤلاء العاملين المثبتين على الصناديق والحسابات الخاصة، قبل العمل بقانون الخدمة المدنية، وذلك على ضوء ما انتهى إليه الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وفتوى الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بمجلس الدولة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: المالية وزارة المالية الصناديق الخاصة مجلس الدولة للعاملین بالصنادیق والحسابات الخاصة
إقرأ أيضاً:
صرف مرتبات نوفمبر الأحد.. وحافز 200 جنيه شهريا للموظفين في هذه الحالة
يستعد الموظفون والعاملون في مختلف قطاعات الدولة لـصرف مرتبات نوفمبر 2024 يوم الأحد المقبل 24 نوفمبر.
ويمكن صرف مرتبات نوفمبر 2024 من خلال بطاقات الصرف الإلكتروني، حيث تصدر بعض الجهات الحكومية بطاقات صرف إلكتروني لموظفيها، ويمكنهم استخدام هذه البطاقات لسحب رواتبهم من أجهزة الصراف الآلي أو الدفع بها في المتاجر.
ويمكن للعاملين بالدولة والموظفين صرف مرتبات نوفمبر 2024 من خلال البنوك، أو مكاتب البريد، أو منافذ الصرف الآلي، حيث توفر معظم البنوك الحكومية والخاصة شبكة واسعة من منافذ الصرف الآلي في جميع أنحاء مصر، حيث يمكن للموظفين سحب مرتبات نوفمبر 2024 باستخدام بطاقاتهم المصرفية.
مواعيد صرف مرتبات شهر نوفمبر للعاملين بالدولة صرف مرتبات نوفمبر في هذا الموعد.. ومكافأة نهاية الخدمة للموظف طبقا للقانون جدول صرف مرتبات نوفمبر 2024 والمستحقات المتأخرة مع الزيادات الجديدة| تفاصيل كاملة موعد الزيادة الجديدة.. 12200 جنيه| تفاصيل صرف مرتبات نوفمبر 2024 للموظفين مواعيد صرف مرتبات شهري نوفمبر وديسمبر 2024.. وهذا هو الحد الأدنى للأجور صرف مرتبات نوفمبر للموظفين في هذا الموعد وخصم 50% من الأجر بهذه الحالة موعد صرف مرتبات شهر نوفمبر 2024 وفق جدول الدرجات الوظيفية صرف مرتبات شهر نوفمبر يوم 24 .. حالات الجمع بين الدخل والمعاش بشرى سارة .. موعد صرف مرتبات شهر نوفمبر للعاملين والموظفين بالدولة مرتبات تصل لـ8000 ريال | فرص عمل مميزة للمصريين في الخليج محافظ القليوبية: لجنة فنية لسد عجز مرتبات العاملين بالطب البيطري مرتبات خيالية.. وظائف جديدة بمحطة الضبعة النووية 2024وبعد تحديد موعد صرف مرتبات نوفمبر 2024 ، منح قانون الخدمة المدنية الموظفين الحق في الحصول على حافز تميز علمى بقيمة 200 جنيه.
حافز تميز علميتنص المادة (39) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُمنح الموظف الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمي.
ويمنح الموظف هذا الحافز إذا حصل على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل، كما يمنح الموظف علاوة تميز أخرى إذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها. ويكون حافز التميز العلمي المشار إليها بنسبة 7% من الأجر الوظيفي، أو الفئات المالية التالية أيهما أكبر:
• 25 جنيها شهريا لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق المتوسط.
• 50 جنيها شهريا لمن يحصل على مؤهل عال.
• 75 جنيها شهريا لمن يحصل على دبلومة مدتها سنتين دراسيتين على الأقل.
• 100 جنيه شهريا لمن يحصل على درجة الماجستير.
• 200 جنيه شهريا لمن يحصل على درجة الدكتوراه.
وطبقا لـ قانون الخدمة المدنية تحدد اللائحة التنفيذية شروط وضوابط منح حافز التميز على ألا يجوز منح هذا الحافز أكثر من مرة عن ذات المستوى العلمى.
ونص قانون الخدمة المدنية على أنه يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفي.
وذلك طبقًا للشروط الآتية:
(1) أن تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين.
(2) ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.
(3) ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين في وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حدة، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة تُمنح العلاوة لواحد منهم.