الموارد البشرية توضح المستندات المطلوبة لتقديم اعتراض الضمان الاجتماعي وإثبات الاستحقاق
تاريخ النشر: 5th, November 2023 GMT
حددت وزارة الموارد البشرية الأوراق المطلوبة لتقديم اعتراض الضمان الاجتماعي وإثبات الاستحقاق، حيث يتم تقديم معاش الضمان الاجتماعي للمستفيدين وفقا لشروط الأهلية والاستحقاق ومنها الدخل.
استحقاق الضمان الاجتماعيوقالت وزارة الموارد البشرية إنه عند طلب إضافة وثائق في الاعتراض، يتم إضافة المستندات المطلوبة لإثبات صحة استحقاق المتقدم مثل: (عقد إيجار إلكتروني, صك حضانة, التعريف بالراتب .
وأكدت الموارد البشرية أنه عند تقديم اعتراض تظهر خانة لإرفاق المستندات المطلوبة .
أهلاً بك , سامي
عند طلب إضافة وثائق في الاعتراض, يتم إضافة المستندات المطلوبة لإثبات صحة استحقاق المتقدم مثل: (عقد إيجار إلكتروني, صك حضانة, التعريف بالراتب ... )
وعند تقديم اعتراض تظهر خانة لإرفاق المستندات المطلوبة .
سُعدنا بتواصلك
وأوضحت وزارة الموارد البشرية أنه يمكن تقديم اعتراض الضمان الاجتماعي المطور عبر الخطوات التالية:
الدخول إلى المنصة الإلكترونية من هنا .
اختيار برامج الدعم الخاصة بي
برنامج الضمان الاجتماعي
اختيار الأهلية والاستحقاق
استعراض تفاصيل دورة الأهلية
تقديم اعتراض مع إرفاق الملفات المطلوبة حسب الاعتراض
تسليم الاعتراض
أوضحت الموارد البشرية أنه يتم دراسة الاعتراض خلال المدة المحددة نظامياً 60 يوم عمل، مشيرة إلى أنه يمكن الاطلاع على حالة الاعتراض من خلال أيقونة (الاعتراضات) في منصة الدعم والحماية الاجتماعية من هنا .
وعند دراسة الاعتراض في الضمان الاجتماعي والانتهاء إلى قبوله، فإنه يتم دراسة مدى استحقاق المستفيد للتعويض عن الدفعة غير المحتسبة، فيما أوضحت الموارد البشرية أنه حال تقرر استحقاق المستفيد للتعويض يتم صرف معاش الدفعة المعوض عنها في الدفعة التالية مباشرة.
وأكدت وزارة الموارد البشرية أنه بعد قبول الاعتراض (قبول نهائي) سيتم إدراج الطلب في دورة دراسة الأهلية القادمة ضمن قائمة الأسر التي يُعلن عنها بشكل شهري بعد 30 يوماً من تاريخ قبول الاعتراض.
شروط الضمان الاجتماعيوأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الشروط اللازمة الواجب توافرها في الشخص المستحق لمعاش الضمان الاجتماعي، وجاءت الشروط كما يلي :
أن يكون المستفيد مواطنًا سعودي الجنسية.
أن يكون المستفيد يتيمًا أو من أسرة ضمانية.
أن يكون المستفيد مقيمًا إقامة دائمة في المملكة.
يستثنى من ذلك المرأة غير السعودية الجنسية المتزوجة من مواطن سعودي توفي ولها منه أبناء.
وأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على عدم صرف معاش الضمان الاجتماعي إلى المستفيد في حال وجوده في أحد دور الإيواء أو المراكز العلاجية بالمملكة، والتي من خلالها لا يستطيع أن يعول أسرة.
هل تؤثر العمالة المنزلية على الضمان المطوروأوضحت وزارة الموارد البشرية مدى تأثر معاش الضمان الاجتماعي المطور بوجود العمالة المنزلية، حيث أوضحت أنه يؤثر في استحقاق المعاش وجود عدد 3 عمالة منزلية أو أكثر للأسرة ويستثنى من ذلك العمالة المنزلية الطبية.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: الموارد البشرية وزارة الموارد البشرية وزارة الموارد البشرية اعتراض الضمان الاجتماعي المطور منصة الدعم والحماية الاجتماعية وزارة الموارد البشرية معاش الضمان الاجتماعي المطور استحقاق المعاش الضمان الاجتماعي الموارد البشرية معاش الضمان الاجتماعي وزارة الموارد البشرية اعتراض الضمان الاجتماعي استحقاق الضمان الاجتماعي شروط الضمان الاجتماعي اعتراض الضمان الاجتماعی معاش الضمان الاجتماعی وزارة الموارد البشریة المستندات المطلوبة تقدیم اعتراض
إقرأ أيضاً:
«الموارد البشرية»: 22 ألف منشأة ملتزمة بقرارات التوطين
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، ارتفاع نسبة عدد المنشآت الجديدة في القطاع الخاص بواقع 16%، وذلك حتى النصف الأول من العام الجاري 2024 مقارنة بنهاية العام الماضي 2023، أي خلال 6 أشهر، مشيرة إلى أن هناك أكثر من 22 ألف منشأة تلتزم قرارات وسياسات التوطين.
وأوضحت الوزارة، أن نسبة العاملين الشباب الذين تراوح أعمارهم بين 18 و35 عاماً من إجمالي حجم القوى العاملة في سوق العمل الإماراتي بلغت 53.4%، مشيرة إلى أن نسبة نمو العاملات الإناث في المناصب القيادية (المشرعون والمديرون ومديرو الأعمال) بلغت 33.8%.
وأكدت أن الزيادة في أعداد المنشآت عكست نجاح الإجراءات التي اتخذتها الدولة والتسهيلات الاقتصادية والتشريعية لجذب مزيد من الاستثمارات ودعم القطاع الخاص وتعزيز إسهامه في الاقتصاد الوطني، حيث اعتمدت العديد من القرارات التي أسهمت في ترسيخ الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي بالدولة، والتي ينصب تأثيرها بشكل مباشر في دعم القطاعات الصناعية والتجارية، واستقطاب المزيد من الاستثمارات الخارجية.
وشكلت تشريعات سوق العمل المتمثلة بقانون تنظيم علاقات العمل الذي دخل حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022 ولائحته التنفيذية والقرارات الوزارية المنفذة لهما، دفعة قوية لجهود الارتقاء بمرونة السوق وتنافسيته وإنتاجيته وتوفير الضمانات لصون حقوق طرفي التعاقد وتمكين الكفاءات البشرية وحمايتها وتعزيز سهولة أداء الأعمال بالقطاع الخاص وتحفيزه لاستقطاب الكفاءات الوطنية والعالمية بما يسهم في تفعيل دوره كشريك في بناء منظومة اقتصادية معرفية هي الأقوى والأسرع والأكثر مرونة بالمنطقة، تنفيذاً لتوجيهات ورؤى القيادة الرشيدة.
ولفتت الوزارة إلى أن الإمارات تبنت بيئة استثمارية ومسارات للتنمية، مثل السماح بتملك المستثمرين الدوليين 100% من شركاتهم، وإطلاق منظومة متكاملة لتأشيرات الدخول لاستقطاب الكفاءات في القطاعات الحيوية، وإعفاء القطاع الخاص من الغرامات، وتقديم تسهيلات وخصومات على تراخيص الأعمال، وتقليص الإجراءات، وإلغاء إلزامية الضمان المصرفي لاستقدام العمالة واستبدالها بنظام تأمين منخفض الكلفة، وهو ما انعكس إيجاباً على الأنشطة الاقتصادية، وعزز من تنافسية الدولة وقدرتها على جذب الاستثمارات والأعمال.
السوداني يوجه بـرفع جاهزية القوات العراقية