"لو لسه متعرفش ".. خطوات التسجيل بالضمان الاجتماعي المطور 1445
تاريخ النشر: 3rd, November 2023 GMT
الضمان الاجتماعي.. الضمان الاجتماعي السعودي..تم في الآونة الأخيرة ارتفاع مستوى الاهتمام بالضمان الاجتماعي في المملكة العربية السعودية، وأصبحت التساؤلات حول هذا الموضوع تتصدر محركات البحث. في هذا التقرير، سنقدم إجابات على تلك التساؤلات ونوضح كيفية التسجيل في الضمان الاجتماعي وشروط الحصول عليه، فضلًا عن من هم المستفيدين من هذا البرنامج.
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية برنامج الضمان الاجتماعي بهدف مساعدة المحتاجين وتحقيق التنمية الاجتماعية. يعتمد البرنامج على صرف مبالغ مالية شهرية للمحتاجين، وتتم تغطية هذه المبالغ من أموال الزكاة.
نظام الضمان الاجتماعي المطور تسجيل الدخول الضمان الاجتماعي 1445.. كيفية استخدام البطاقة الرقمية لمعرفة نتائج الأهلية الاستعلام عن الاهلية الضمان الاجتماعي المطور وشروط الاستحقاق الجديدة 1445 شروط التسجيل في الضمان الاجتماعيأعلنت وزارة الموارد البشرية عن شروط التسجيل في الضمان الاجتماعي وهي كالتالي:
يجب أن يكون المتقدم للحصول على الضمان الاجتماعي سعودي الجنسية.
يجب أن يكون المتقدم مقيمًا في المملكة العربية السعودية لمدة 90 يومًا على الأقل.
يجب أن يكون دخل الأسرة الشهري أقل من الحد الأعلى المحدد والذي يبلغ 1100 ريال سعودي
يجب ألا يمتلك المتقدم أي ممتلكات باسمه.
وزارة الموارد البشرية.. خطوات التسجيل في الضمان الاجتماعي وشروط الاستحقاق قرار وزاري.. إمتلاك بيت مجاني لمستفيدي الضمان الإجتماعي بالمملكة العربية السعودية "البرنامج يجيب".. هل العمل بنظام العقد يؤثر على دعم الضمان الاجتماعي المطور؟يجب ألا يكون المتقدم مسجلًا في مراكز الرعاية الاجتماعية أو كسجين في الملاجئ.
يسمح للمطلقات والأرامل الغير سعوديات الجنسية بالتسجيل في حالة وجود أطفال سعوديين لديهن
بالنسبة للمتقاعدين المطالبين بالضمان الاجتماعي، يجب توفر الشروط التالية:
الضمان الاجتماعيألا يكون لدى المتقاعد أي دخل شهري يتجاوز قيمة المعاش
يجب أن يعاني المتقاعد من إعاقة تعيقه عن العمل.
يجب أن يكون المتقاعد في سن التقاعد إذا كان موظفًا متقاعدًا، ويجب تقديم الوثائق المطلوبة لتأكيد ذلك
من هم المستفيدين من الضمان الاجتماعيحددت وزارة الموارد البشرية والتنميةالاجتماعية في السعودية فئات معينة من المستفيدين من الضمان الاجتماعي وهي:
الأسر ذات الدخل المنخفض: يشمل ذلك الأسر التي يكون دخلها الشهري أقل من الحد الأعلى المحدد والذي يبلغ 1100 ريال سعودي
كبار السن والمعاقين: يتم صرف الضمان الاجتماعي لكبار السن الذين لا يستطيعون العمل وللأشخاص ذوي الإعاقة الذين يعيقهم ذلك عن العمل
الأرامل والمطلقات: يسمح للأرامل والمطلقات السعوديات والغير سعوديات الجنسية بالتسجيل في الضمان الاجتماعي في حالة وجود أطفال سعوديين لديهن.
المتقاعدون: يشمل الضمان الاجتماعي للمتقاعدين الذين لا يملكون دخلًا شهريًا يتجاوز قيمة المعاش ويعانون من إعاقة تعيقهم عن العمل
كيفية التسجيل في الضمان الاجتماعييمكن للأشخاص الذين يستوفون شروط الاستفادة من الضمان الاجتماعي التسجيل في البرنامج عبر الخطوات التالية:
زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية هنا
البحث عن قسم الضمان الاجتماعي والتسجيل فيه
ملء النموذج المطلوب بتفاصيل الهوية الشخصية والمعلومات الأساسية.
تقديم المستندات المطلوبة لدعم المعلومات المقدمة، مثل الهوية الوطنية وشهادة الزواج أو الطلاق وشهادة الإعاقة إن وجدت
التأكد من صحة المعلومات المقدمة وإرسال الطلب
اقراء أيضا:
خطوات تسجيل دخول الضمان الاجتماعي المطور وشروط التقديم
نظام الضمان الاجتماعي المطور تسجيل الدخول
بعد زيادته 20%.. طريقة التسجيل في ضمان الاجتماعي السعودي
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الضمان الاجتماعي الضمان الاجتماعي السعودية وزارة الموارد البشرية
إقرأ أيضاً:
8 التزامات على صاحب المنشأة.. "الموارد البشرية" تطرح تعديلات لائحة نظام العمل
طرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل، عبر منصة ”استطلاع“ حيث تضمنت استقرار العلاقة التعاقدية وبيئة عمل تنافسية ودعم أصحاب العمل لتدريب وتأهيل عامليهم وإيجاد منافع لعمل المرأة، وتحسين الظروف المعيشية للوافدين واستقطاب المواهب العالمية المناسبة بصورة فعالة.
وألزمت اللائحة التنفيذية صاحب العمل بإعداد وصف مهني لمهام وواجبات الوظائف لديه والمتطلبات الوظيفية لشغلها وفق التصنيف السعودي الموحد للمهن، والمعايير المهنية الوطنية.
أخبار متعلقة خطبة الجمعة القادمة تُذكر الناس بمكانة المساجد في الإسلام "روح السعودية" تعلن عن تفاصيل مشاركتها في معرض WTM بلندنوأوجبت عليه توفير برامج التدريب والتأهيل للوظائف التي تتطلب مهامها ذلك بما في ذلك البرامج التدريبية، والسعي إلى معرفة ما هو جديد مما يدخل في تأدية المهام والواجبات الوظيفية والعمل على تمكين العاملين لديه من التدريب والتأهيل وفقاً لذلك.التزامات صاحب العملوتتضمن التزامات صاحب العمل إعداد قوائم لبرامج التدريب متنوعة لكل مهنة من المهن التي تحتاجها المنشأة في عملها بحيث تستهدف تلك البرامج رفع كفاءة ومهارة العامل المتدرب المهنية التي يحتاجها صاحب العمل ومحققة لأهدافه، وتقييم المتدرب في نهاية التدريب.
وأكدت على أنه في حال اشتراط المنشأة استمرار عمل العامل بعد انتهاء التدريب يجب أن لا يتجاوز هذا الاشتراط المدة المماثلة لمدة برنامج التدريب الذي خضع له العامل، إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، أو باقي مدة العقد في العقود محددة المدة، وعدم تحميل المتدرب أي نفقات متعلقة بالتدريب.
وأجازت اللائحة لصاحب العمل أن يجري التدريب في مقر العمل في حال توفر مدربين معتمدين من جهة الاختصاص سواء كان ذلك من عاملين المنشأة أو خارجها، أو أن يعهد به إلى أحد المراكز أو معاهد التدريب المعتمدة من الجهة المختصة، ويمكن أن يكون التدريب خارج المملكة أو داخلها.
وأضافت اللائحة التنفيذية لنظام العمل المادة 15 مكرر والتي تنص على إلزام صاحب العمل بالإفصاح عن بيانات التدريب سنويا وتوثيقها على المنصة الالكترونية التي تحددها الوزارة، والالتزام بتدريب عماله السعوديون وفق النسب والآليات التي يحددها الوزير بقرار منه.
ووفقا للمادة في حال أكمل العامل دراسته وتم منحه إجازة دراسية من قبل المنشأة دون أن تحسم من أيام الاجازة السنوية، أو قيام صاحب العمل بدفع تكاليف التعليم للعامل فإن العامل يحتسب ضمن النسبة المقررة للتدريب والتأهيل من عمالة المنشأة السعوديين. متى يتحمل العامل نفقات تدريبه؟وحددت اللائحة 3 حالات يتحمل العامل نفقات تدريبه أو تأهيله التي صرفت عليه إذا قرر العامل المتدرب إنهاء التدريب، أو التأهيل قبل الموعد المحدد لذلك دون عذر مشروع، أو إذا تم فسخ العقد أثناء فترة التدريب أو التأهيل، أو إذا استقال العامل من العمل، أو تركه لغير الحالات الواردة.
وشدد على صاحب العمل بإعداد خطة وبرنامج لتدريب الطلاب والخريجين تتناسب مع تأهيلهم العلمي أو المهارات المطلوبة للمهنة التي يتدربون عليها، وتحديد متطلبات وإجراءات التقديم للتدريب، وإعلان شروط التدريب والمزايا والفرص.
وألزمت صاحبالعمل بإبرام عقد تدريب بين المتدرب والمنشأة موضح فيه مدة التدريب وتواريخ بدء وانتهاء التدريب والمهنة أو المهارة المراد التدريب عليها، والأدوار والمسؤوليات والالتزامات المنوطة بكلا الطرفين، وللمنشأة أن تقدم مكافأة للمتدرب، مع عدم تحميله نفقات التدريب.
وأكدت اللائحة على منح المتدرب شهادة تدريب توضح اسم المنشأة ومقرها ومدة التدريب والمهنة والمهارة ذات الصلة بالتدريب وسنة التدريب ودرجة التقييم الإجمالية للمتدرب، وعدم إلزام المتدرب بالعمل في المنشأة بعد إتمام التدريب.
ونصت اللائحة التنفيذية لنظام العمل على التزامات المتدرب منها الالتزام بمدة التدريب، والمسارات والبرامج التدريبية المنصوص عليها في العقد، والحفاظ على أسرار المنشأة وأدواتها وممتلكاتها وقواعد الصحة والسلامة المهنية.
وأوجبت على صاحب العمل الالتزام بتحرير عقد عمل مع العامل؛ بحيث يتضمن عقد العمل البنود الإلزامية المنصوص عليها في النموذج الموحد كحد أدنى. ويجوز إضافة أي بنودٍ أخرى للعقد، بما لا يتعارض مع أحكام النظام، وهذه اللائحة، والقرارات الصادرة تنفيذًا له، وتوثيق عقود العاملين إلكترونياً عبر المنصة المعتمدة من الوزارة.
ونصّنت أحكام المواد 22,23,24 من النظام على التنسيق المشترك بين الوزارة وصندوق تنمية الموارد البشرية من أجل تفعيل ودعم قنوات التوظيف التابعة للصندوق للقيام بدورها في توظيف الأيدي العاملة الوطنية، وتأهيلها وتدريبها، وإحلالها محل العمال غير سعوديين.
وأكدت المادة 13 على أنه لا يُعد العامل غير السعودي الذي تُقر الوزارة عمله عبر إجراءات برنامج ”أجير“ مُخالفا لحكم المادة.
كوريا الشمالية تبلغ الأمم المتحدة أنها تسرع برنامجها للأسلحة النووية