اختتمت الملحقية الثقافية لدى المملكة المتحدة وجمهورية أيرلندا مبادرة «تدرب» المهنية للطلبة الدارسين في الجامعات البريطانية في فترة الصيف، بالتعاون مع 4 شركات وجهات في المملكة المتحدة، وهي (بنك قطر الوطني) و(شركة ديار) و(بي إن سبورت) و(مصرف قطر الإسلامي)، وأيضا في مقر السفارة والملحقية الثقافية القطرية في لندن.


 وتوفر المبادرة فرصة تدريب عملية للطلبة لممارسة طبيعة العمل الإداري والأكاديمي والمهني، وتطوير قدراتهم العلمية، واكتساب مهارات وخبرات متعددة للعمل أثناء دراستهم الجامعية، وتواصلت الملحقية مع عدد من أهم المؤسسات القطرية العاملة في العديد من المجالات للانضمام إلى المبادرة وإتاحة الفرصة للطلبة لممارسة جانب من الحياة العملية استعدادا لدخول سوق العمل، وطلبت الملحقية من الطلبة الراغبين في الالتحاق بمبادرة «تدرب» اختيار البرنامج التدريبي الملائم لطبيعة دراستهم، التواصل مع الملحقية الثقافية في لندن للتقدم لحجز مكان نظرا لوجود أماكن محدودة للتسجيل.

فرصة مثالية للتدريب  
وذكرت الطالبة آمنة إبراهيم أنها شاركت في البرنامج التدريبي مع شركة «بي إن» الإعلامية التي أعلنت عنها الملحقية الثقافية، حيث إنها تدرس تخصص السينما والتلفزيون في جامعة «بريستول» البريطانية وكانت قد حصلت على تدريب خلال دراستها على الجانب الإبداعي في المجال الإعلامي.
وأضافت: تمنيت لو أتيحت لي فرصة للتعرف على الجانب الإداري والتخطيط، قائلة «إن المبادرة عززت من خبرتي من خلال المشاركة في أحد برامجها، حيث التحقت في البرنامج التدريبي مع شركة «بي إن» الإعلامية في مكتبها في لندن».
وقالت «كانت فرصة مثالية للتدريب على طبيعة العمل الإداري في المشروعات الإعلامية، وقد استمررت في البرنامج التدريبي لمدة ثلاثة أسابيع، حيث تدربت مع فريق عمل متخصص وتلقيت الكثير من الخبرات والمهارات خلال البرنامج التدريبي، لافتة إلى أن مشاركتها في هذا البرنامج التدريبي تعتبر تجربة قيمة، سوف تساعدها كثيرا عند عودتها إلى قطر لخوض تجربة العمل وهي على ثقة تامة بتفاصيل العمل الإعلامي، بعد اكتسابها معارف وخبرات عديدة خلال مشاركتها في البرنامج.
وتقدمت آمنة بالشكر إلى الملحقية الثقافية في لندن لتوفير هذه الفرصة الرائعة من خلال مبادرة «تدرب»، كما طلبت من جميع الطلاب المشاركة في مبادرة «تدرب» واختيار البرنامج المناسب لدراستهم والاستفادة منه.
فرصة لتطبيقات عملية  
وذكر الطالب فهد آل ثاني أنه حقق استفادة مهنية من مشاركته في مبادرة «تدرب» مع بنك «قطر الوطني» فرع لندن، وقال «اكتسبت الكثير من المهارات، وأن رغبتي في المشاركة في مثل هذه البرامج التدريبية جاءت متماشية مع تخصصي الجامعي والأكاديمي.
وأضاف: «بلا شك هي فرصة لتطبيق ما تعلمته واكتسبته خلال فترة الدراسة وعلى أرض الواقع لهذا اخترت البرنامج التدريبي مع بنك «قطر الوطني»، وأنصح زملائي في الدراسة بالإسراع في خوض هذه التجربة المميزة ليروا ثمرة هذا البرنامج الرائع، وتوجه بالشكر إلى الملحقية الثقافية القطرية على كل ما تقدمه من دعم ومساندة لنا كطلبة دارسين في المملكة المتحدة.

تجربة مثيرة  
قال الطالب حمد عيسى التميمي، الذي يدرس العلوم السياسية في جامعة «ادنبرة» البريطانية «خلال فترة تدريبي في الملحقية الثقافية وسفارة دولة قطر في لندن، كانت تجربتي مثيرة ومثمرة للغاية، حيث شاركت في تنظيم الفعاليات الأكاديمية وإدارة برامج اليوم المهني للطلاب، مما زاد من فهمي في العمل الأكاديمي والإداري»، وأضاف: في الفترة التي قضيتها في السفارة، تمحورت تجربتي حول إدارة بعض المشاريع الثقافية، حيث شاركت بأنشطة دبلوماسية، وحضرت اجتماعات متنوعة، وتوجه ‎بالشكر لسعادة السيد فهد بن محمد الكواري الملحق الثقافي على منحه هذه الفرصة الرائعة للعمل معه، وكانت إرشاداته وتوجيهاته أساسًا في تشكيل تفهمه للعلاقات الدبلوماسية والثقافية.
وأعرب عن امتنانه لهذه التجربة والمعرفة التي اكتسبها خلال فترة التدريب هناك، وقال: عمقت هذه التجارب بشكل عام فهمي للجوانب الأكاديمية والدبلوماسية، واكتسبت مجموعة متنوعة من المهارات التي ستكون مفيدة له في المستقبل.

ممارسة المعرفة الأكاديمية  
وذكر الطالب جاسم درويش، جامعة «ويستمنستر» في السنة الثانية تخصص إدارة الأموال والتمويل، أنه أثناء فترة تدريبه في بنك قطر الوطني «QNB» في لندن انغمس في عالم المال والمصارف.
وقال في هذا السياق: كانت تجربة رائعة سمحت لي بممارسة المعرفة الأكاديمية التي أدرسها بالجامعة خلال مواقف في عالم المال والمصارف الحقيقي.
 وأضاف: تعلمت أهمية التحليل المالي وإدارة المحافظ والتواصل الفعال، حيث إن هذا التدريب لم يعزز مهاراتي فحسب بل قدم لمحة عن الطبيعة السريعة والديناميكية للقطاع المالي، وكانت نقطة انطلاق قيمة نحو مهنة ناجحة في مجال التمويل.

مرحلة تحول عملي متميزة  
وذكرت الطالبة تيهة آل ثاني في السنة الثالثة تخصص هندسة الطاقة المستدامة بجامعة «كوين ماري» أنه خلال فترة تدريبها في الملحقية الثقافية القطرية في لندن أتيحت لها فرصة لا تقدر بثمن لتوسيع معرفتها في مختلف الجوانب، كما أتيحت لها الفرصة للتعامل بشكل فعال مع مشاكل الطلاب واهتماماتهم، مما سمح لها بتطوير فهمها لاحتياجات جميع الطلبة والتحديات التي تواجههم كطلاب.
وقالت: من أبرز ما يميز فترة تدريبي فرصة المساهمة في أحد المشروعات التوجيهية، حيث أتاحت لي المشاركة في هذا المشروع عرض مهاراتي الإبداعية أثناء العمل بشكل وثيق من خلال العمل مع فريق رائع، كما حظيت بشرف العمل في قسم معادلة السنوات الأكاديمية واكتسبت معلومات قيمة عن حكومة المملكة المتحدة وأنظمتها التعليمية.
وتابعت: زادني هذا التدريب فهما واضحا للإجراءات التي ينطوي عليها تقديم المشورة الصحيحة للطلبة وضمان الاعتراف بمؤهلاتهم التعليمية دوليًا وأعربت عن امتنانها للفرص التي أتيحت لها والدروس التي تعلمتها خلال هذا التدريب.
 
تقدم أهم الخبرات  
وقد خصصت الملحقية الثقافية برنامجا تدريبيا جديدا في الشؤون الإدارية للطلبة الراغبين في الالتحاق بها وذلك في مقر الملحقية الثقافية، ويسمح البرنامج التدريبي للطلاب بالمشاركة في مسيرة العمل الإداري والأكاديمي من خلال فترة تواجدهم في مقر الملحقية الثقافية في لندن، واطلاعهم على طبيعة العمل وتوفير المنصة الأكاديمية للمتدربين من أبنائنا الطلبة في البرنامج للاستفادة من التواصل الفعلي مع العاملين في الملحقية، وتلقى المتدربون من الطلبة أهم الخبرات على أيدي فريق من المتخصصين الأكاديميين في العمل بالملحقية الثقافية، وتم قبول طلبات التسجيل للطلبة عبر الإيميل الخاص بالملحقية، كما تم تخصيص إدارة في الملحقية لمساعدة الطلبة في الالتحاق بالبرامج التدريبية التي أطلقتها الملحقية.
 واتسمت المبادرة بإقبال كبير من قبل الطلبة للمشاركة في مبادرة «تدرب» التي أطلقتها الملحقية الثقافية لدى المملكة المتحدة وجمهورية أيرلندا، حيث شارك مجموعة من الطلبة الدارسين في الجامعات البريطانية في المبادرة التي ضمت مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية مع شركات ومؤسسات قطرية في مختلف المجالات، ومن بينهم الطالب محمد سلطان السويدي، حيث شارك في البرنامج التدريبي مع السفارة القطرية في لندن والطالب حمد عيسى التميمي أيضا التحق بالبرنامج التدريبي في السفارة والملحقية الثقافية، كما التحقت الطالبة آمنة أحمد إبراهيم في البرنامج التدريبي مع شركة «بي إن سبورت»، وانضمت الطالبة دلال فيصل الماجد إلى البرنامج التدريبي مع بنك «QNB» في لندن، وشارك الطالب فهد آل ثاني في البرنامج التدريبي مع بنك «QNB»، كما شارك الطالب محمد سلطان في البرنامج التدريبي في السفارة والملحقية الثقافية القطرية في لندن.

مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية  
وتسعى الملحقية الثقافية في لندن من خلال مبادرة «تدرب» إلى توفير العديد من البرامج التدريبية لأبنائنا الطلبة الدارسين في المملكة المتحدة وجمهورية أيرلندا لإعدادهم بالشكل المناسب لسوق العمل في قطر، ومن بين المؤسسات القطرية التي انضمت إلى مبادرة «تدرب» شركة «ديار» العقارية ومصرف «قطر الإسلامي» وبنك «قطر الوطني» ومؤسسة «بي إن سبورت» الإعلامية. وتسعى الملحقية الثقافية في لندن إلى دعوة مزيد من الشركات والمؤسسات القطرية للانضمام إلى مبادرة «تدرب» للمساهمة في توفير برامج تدريبية لأبنائنا الطلاب الدارسين في الجامعات البريطانية وإعدادهم للعمل في قطر.

المصدر: العرب القطرية

كلمات دلالية: قطر المملكة المتحدة الملحقية الثقافية مبادرة تدرب الجامعات البريطانية البرامج التدریبیة المملکة المتحدة المشارکة فی فی الملحقیة الدارسین فی قطر الوطنی خلال فترة من خلال مع بنک

إقرأ أيضاً:

وزير الموارد البشرية يطلق "المنصة الوطنية للمهارات" في مؤتمر مبادرة القدرات البشرية 2025

تحت رعاية كريمة من صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز، ولي العهد رئيس مجلس الوزراء ، شارك وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد الراجحي، في أعمال مؤتمر مبادرة القدرات البشرية 2025، المنعقد في مدينة الرياض.
وأكد معاليه في كلمته أن المملكة تشهد تحولات جوهرية يقودها الذكاء الاصطناعي والتطور المتسارع في الأتمتة، ضمن ملامح الثورتين الصناعيتين الرابعة والخامسة، موضحًا أن هذه التحولات لم تعد جزءًا من المستقبل، بل أصبحت واقعًا يعيد تشكيل سوق العمل ومفاهيمه الأساسية.
أخبار متعلقة الهيئة العامة للمنافسة: إطلاق استبيان مستهلكي النقل الجوي الداخليتقلل شدة الصدمات.. كيف ترفع الحواجز الدورانية مستوى سلامة الطرق؟وأوضح أن التحدي لم يعد في توفر الفرص، بل في نقص المهارات اللازمة لشغلها، مما يتطلب إعادة تصميم نماذج التأهيل والتدريب، ومواكبة التغير المتسارع في احتياجات السوق، مضيفًا أن الشهادات الأكاديمية لا تزال ذات أهمية، لكنها لم تعد المسار الوحيد نحو الفرص، مشيرًا إلى أن المهارة أصبحت محركًا رئيسًا للفرص في سوق العمل الجديد.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } وزير الموارد البشرية يطلق "المنصة الوطنية للمهارات" في مؤتمر القدرات البشرية 2025 - إكستدشين المنصة الوطنية للمهاراتكما أعلن عن تدشين المنصة الوطنية للمهارات ضمن مبادرة“مسرعة المهارات”، التي تهدف إلى تأهيل أكثر من 300 ألف متدرب في قطاعات إستراتيجية تشمل الطاقة، والرعاية الصحية، والخدمات المالية، وتجارة التجزئة، من خلال رحلة تعليمية متكاملة ونماذج تدريب مرنة تدمج بين التعلم الرقمي والتطبيقي، وذلك بالتعاون مع برنامج تنمية القدرات البشرية، كما توظف هذه المنصة تقنيات الذكاء الاصطناعي في تصنيف المهارات، وتوجيه الأفراد نحو المسارات التدريبية الأكثر توافقًا مع متطلبات السوق، مؤكداً أنها تمثل أداة إستراتيجية لتمكين الكفاءات الوطنية.
وقال إن الوزارة دشّنت المرحلة الثانية من الحملة الوطنية للتدريب“وعد”، التي تستهدف تقديم 3 ملايين فرصة تدريبية، بعد أن حققت المرحلة الأولى أكثر من مليون فرصة خلال نصف الفترة الزمنية المستهدفة، وبمشاركة 60 جهة من القطاعين العام والخاص.
وأشار الراجحي إلى أن مبادرة التدريب الموازي للمرأة سجّلت نتائج تجاوزت المستهدف بنسبة 22%، من خلال شراكات مع 70 مؤسسة تدريبية وأكثر من 45 ألف منشأة، وحققت معدل احتفاظ وظيفي بلغ 92% في القطاع الخاص.مذكرات تفاهم للبرامج التدريبيةكما شهد المؤتمر توقيع مذكرتي تفاهم ثلاثيتين بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وكل من وزارة الصناعة والثروة المعدنية، ووزارة النقل والخدمات اللوجستية، بالتعاون مع برنامج تنمية القدرات البشرية، وذلك برعاية معالي نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل الدكتور عبدالله بن ناصر أبوثنين، ومعالي مساعد وزير الصناعة والثروة المعدنية الدكتور عبدالله الأحمري، ومعالي نائب وزير النقل والخدمات اللوجستية الدكتور رميح بن محمد الرميح، بهدف دعم تنفيذ مبادرة “مسرعة المهارات” من خلال تقديم برامج تدريبية للقطاعات المستهدفة، وتفعيل الممكنات الرقمية والإعلامية، إلى جانب تطوير الدراسات والمؤشرات المرتبطة بتنمية القدرات البشرية.أهمية رأس المال البشريوفي ختام كلمته، شدد الوزير على أن تنمية رأس المال البشري تمثل ركيزة أساسية لتحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030، وأن المملكة تعتمد في تطوير سوق العمل على ثلاث ركائز هي: المرونة في السياسات، والشمولية في الفرص، والتكامل بين القطاعات الحكومية والخاصة والأكاديمية، بما يضمن استجابة فعالة للمتغيرات العالمية وتسارع وتيرة التغيير في بيئات العمل.
وسلط الضوء على الجهود التنظيمية التي تقودها الوزارة في بناء منظومة وطنية للمهارات، من خلال إنشاء 13 مجلسًا قطاعيًا للمهارات بمشاركة أكثر من 240 ممثلًا من الجهات ذات العلاقة، إلى جانب تطوير المعايير المهنية الوطنية لـ 300 مهنة، بما يعزز المواءمة بين مخرجات التدريب واحتياجات سوق العمل.
يُذكر أن مؤتمر مبادرة القدرات البشرية 2025 يُعقد في نسخته الثانية بمدينة الرياض، ويجمع أكثر من 300 متحدث من قادة الفكر والخبراء من مختلف دول العالم، تحت شعار“ما بعد الاستعداد للمستقبل”، بهدف مناقشة سُبل تنمية القدرات البشرية وتطوير رأس المال البشري بما يتوافق مع المتغيرات العالمية المستقبلية.

مقالات مشابهة

  • 4 مدارس بالداخلية تنفذ البرنامج التدريبي حول التطبيق التجريبي لدراسة "PIRLS 2026"
  • التعليم العالي: ختام البرنامج التدريبي إعداد قادة الابتكار الاجتماعي
  • الصندوق الصناعي يعلن فتح باب التقديم لبرنامج “نُخب” التدريبي المنتهي بالتوظيف
  • رئيس جامعة أسيوط يشهد ختام المرحلة الثانية من البرنامج التدريبي للعاملين
  • شعبة الصيدليات بالجيزة تواصل جهودها في تأهيل الشباب لسوق العمل
  • شعبة الصيدليات بالجيزة تواصل جهودها في تأهيل الصيادلة الشباب لسوق العمل
  • قومي المرأة ينظم فعاليات البرنامج التدريبي مسئولية المؤسسات المناهضة للعنف ضد المرأة
  • وزير الموارد البشرية يطلق "المنصة الوطنية للمهارات" في مؤتمر مبادرة القدرات البشرية 2025
  • استهداف 200 مُتدرب في النسخة الثانية من "معسكرات مكين"
  • «Ready to Work».. مبادرة بجامعة عين شمس لتأهيل طلاب السنوات النهائية لسوق العمل