بعد ساعات من حصوله على ميراث ضخم .. سيدة أمريكية تقتل زوجها بالسم
تاريخ النشر: 2nd, November 2023 GMT
ألقت الشرطة الأمريكية القبض على امرأة من ولاية داكوتا الشمالية بتهمة قتل زوجها من خلال استخدام السم من بغرض الحصول على الميراث البالغ 30 مليون دولار الذي حصل عليه قبل ساعات فقط من وفاته.
وبحسب صحيفة ديلي ميل البريطانية، أشارت سجلات الشرطة أن إينا ثيا كينوير، البالغة من العمر 47 عامًا، قتلت ستيفن إدوارد رايلي جونيور، صاحب ال 51 عامًا، عن طريق إطعامه مضادًا للتجمد في 3 سبتمبر، وهو اليوم الذي التقى فيه بمحاميه للحصول على ميراثه الضخم عن والديه.
وقالت كينوير للمحققين إنها تعتقد أنه يحق لها الحصول على الثروة باعتبارها زوجته بموجب القانون العام وكانت تخطط لتقاسم الميراث مع ابن رايلي.
وقال شهود للشرطة إن رايلي أصيب بتوعك شديد في 3 سبتمبر الماضي، لكن زوجته لم تطلب الإسعاف حتى اليوم التالي.
عندما وصل المسعفون وجدوا رايلي ينازع في منزله في مينوت وجرى نقله إلى مستشفى ترينيتي في مينوت قبل نقله لاحقًا إلى مستشفى بسمارك حيث توفي في اليوم التالي.
وادعت الزوجة للسلطات أن رايلي كان يشرب الخمر بكثرة وأصيب بضربة شمس في اليوم السابق.
وخلص تشريح الجثة إلى أنه لم يكن يشرب الخمر وتوفي بعد تناول مضاد للتجمد.
وكشف تفتيش الشرطة لمنزل الزوجين عن زجاجة Windex تحتوي على ما يشتبه في أنه مضاد للتجمد داخل زجاجة عصير في المرآب الخاص بالزوج.
ونفت كينوير هذه الاتهامات في سلسلة من المنشورات غير المتماسكة على فيسبوك.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: الشرطة الأمريكية ولاية داكوتا الشمالية
إقرأ أيضاً:
لجنة القوى العاملة بـ«النواب» تواصل مناقشة مشروع قانون العمل الجديد اليوم
تواصل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب برئاسة النائب عادل عبدالفضيل عياد، رئيس اللجنة، اجتماعها اليوم لمناقشة مواد مشروع قانون العمل الجديد.
وانتهت اللجنة البرلمانية من مناقشة المواد المنظمة لساعات العمل بحد أقصى 8 ساعات يوميا بواقع 48 ساعة أسبوعيًا، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام القانون رقم 133 لسنة 1961 في شأن تنظيم تشغيل العمال في المنشآت الصناعية.
وأجازت اللجنة البرلمانية بموجب مشروع قانون العمل الجديد بقرار من الوزير المختص تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات أو الأعمال التي يحددها.
60 دقيقة للراحة وتناول الأكل للعامل في قانون العمل الجديدمنح مشروع قانون العمل الجديد 60 دقيقة للعامل لتناول الطعام، مع مراعاة تحديد هذه الفترة ألا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متصلة.
ويجوز للوزير المختص بموجب قانون العمل الجديد تحديد الحالات، أو الأعمال التي يتحتم الأسباب فنية أو لظروف التشغيل استمرار العمل فيها دون فترة راحة، والأعمال المرهقة التي يمنح العامل فيها فترات راحة، وتحسب من ساعات العمل الفعلية.
ويجوز استثناء العمال المشتغلون في أعمال متقطعة بطبيعتها، والأعمال ذات الطبيعة الخاصة، والتي يحددها الوزير المختص بقرار منه، بحيث لا تزيد مدة تواجدهم في المنشأة على اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد.
نظم مشروع قانون العمل الجديد إجراءات الحصول على الراحة الأسبوعية في المنشأة و لا تقل عن 24 ساعة كاملة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال تكون الراحة الأسبوعية بعد ستة أيام عمل متصلة على الأكثر.
وتضع المنشآت التي يقل عدد عمالها عن 10 عمال، قواعد تنظيم الراحات الأسبوعية المجمعة بها وفقاً للقرارات التي تصدرها المنشأة.
متى يتمّ تجميع الراحات الأسبوعية للعامل؟وأجاز مشروع قانون العمل الجديد في الأماكن البعيدة عن العمران وفي الأعمال التي تتطلبها طبيعة العمل، أو ظروف التشغيل فيها استمرار العمل تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل عن مدة لا تجاوز 8 أسابيع، وتحدد لائحة تنظيم العمل والجزاءات قواعد الحصول على الراحات الأسبوعية المجمعة.
ويراعى في حساب مدة الراحات الأسبوعية المجمعة أن تبدأ من ساعة وصول العمال إلى أقرب موقع به مواصلات وتنتهي ساعة العودة إليه.
حق العامل في الأجر عن ساعات التشغيل الإضافيةحدد مشروع قانون العمل الجديد في المادة 119 حق العامل في الحصول على أجر إضافي عن ساعات العمل الأصلية، وساعات التشغيل الإضافية حسبما يتم الاتفاق عليه في عقد العمل الفردي أو الجماعي.
وجاء نص المادة كالتالي: لصاحب العمل عدم التقيد بالأحكام الواردة بالمواد أرقام (115 ، 1116 ، 117، 118) من هذا القانون، إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضرورات عمل غير عادية أو ظروف استثنائية، ويشترط في هذه الحالات إبلاغ الجهة الإدارية المختصة في خلال 7 أيام في ظروف العمل غير العادية أو الظروف الاستثنائية بمبررات - التشغيل الإضافي والمدة اللازمة لإتمام العمل.
وفي هذه الحالة يستحق العامل بالإضافة إلى أجره عن ساعات العمل الأصلية، أجراً عن ساعات التشغيل الإضافية، حسبما يتمّ الاتفاق عليه في عقد العمل الفردي أو الجماعي بحيث لا يقل عن الأجر الذي يستحقه العامل مضافًا إليه 25 عن ساعة العمل النهارية، و70 عن ساعة العمل الليلية تحسب على أساس أجر ساعة عمله الأصلية، فإذا وقع التشغيل في يوم الراحة استحق العامل مثل أجره تعويضا عن هذا اليوم، ويمنحه صاحب العمل يوماً آخر عوضا عنه خلال الأسبوع التالي.
وفي جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد ساعات وجود العامل بالمنشأة على 12 ساعة.
وكيل إمارة الرياض المساعد للحقوق يحضر حفل سفارة جمهورية اتحاد ميانمار بمناسبة اليوم الوطني لبلادها