Telegram يخسر 640 ألف دولار من الأصول الرقمية
تاريخ النشر: 2nd, November 2023 GMT
خسر Telegram chatbot Unibot حوالي 640 ألف دولار من الأصول الرقمية بعد أن تمكن أحد المتسللين من استغلال ثغرة أمنية في العقد الذي تم نشره حديثًا. وقال الفريق الذي يقف وراء البروتوكول إنه يحقق حاليًا في المشكلة وسيصدر قريبًا ردًا مفصلاً.
أفاد PeckShield أن المهاجم قام بنقل العملة المشفرة المسروقة إلى Uniswap، وبعد ذلك تم توجيهها لاحقًا إلى خلاط العملات المشفرة المثير للجدل، Tornado Cash.
نصحت Lookonchain Unibot بنقل الأموال إلى محافظ أخرى أو إلغاء الموافقات على العقد في أقرب وقت ممكن.
أكدت Unibot استغلال الموافقة على الرمز المميز من جهاز التوجيه الجديد الخاص بها وكشفت عن إيقافه مؤقتًا لاحتواء المشكلة.
أكد البروتوكول أيضًا لمستخدميه أن أي أموال مفقودة بسبب الخلل الموجود في جهاز التوجيه الجديد الخاص به سيتم تعويضها مع إضافة أن مفاتيح المستخدم والمحافظ تظل آمنة.
تم فقدان ما يقرب من 332 مليون دولار من الأصول الرقمية المختلفة بسبب عمليات الاستغلال والاختراق والاحتيال في سبتمبر، وفقًا لشركة أمن blockchain CertiK.
ويأتي هذا الاستغلال الأخير بعد أيام من وقوع حادث مماثل ضرب Maestrobots، وهي مجموعة من الروبوتات الخاصة بالعملات المشفرة على تطبيق Telegram messenger، في 24 أكتوبر.
استهدف المهاجمون MaestroRouter على شبكة ETH الرئيسية واستنزفوا 280 ETH تبلغ قيمتها حوالي 485000 دولار في وقت الاختراق.
حدد الفريق الهجوم بسرعة وأزال الثغرة. وبعد ذلك، تم تعويض المستخدمين في اليوم التالي
المصدر: بوابة الوفد
إقرأ أيضاً:
مكافأة نهاية الخدمة والمعاش.. ماذا ينتظر القطاع الخاص في قانون العمل الجديد؟
يواصل مجلس النواب مناقشات مشروع قانون العمل الجديد، الذي ينص على وضع مكافأة نهاية الخدمة والمعاش.
ويهدف مشروع قانون العمل الجديد إلى تحقيق توازن بين حقوق العمال وأصحاب الأعمال، مع توفير ضمانات لحماية مستقبل العاملين بعد التقاعد أو انتهاء خدمتهم.
سن المعاشحدد مشروع قانون العمل الجديد سن المعاش، فنص على أنه لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة.ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.
وتطبق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش.
أهم التعديلات في قانون العمل الجديد
يأتي القانون الجديد بمزايا متعددة للعاملين في القطاع الخاص، أهمها:
1. ضمان مكافأة نهاية الخدمة كحق ثابت للعامل، بصرف النظر عن طريقة إنهاء العلاقة التعاقدية.
2. زيادة الحماية التأمينية وتحسين شروط الحصول على المعاش التقاعدي.
3. تنظيم آليات إنهاء الخدمة بما يضمن حقوق العامل في حالة الاستقالة أو الفصل أو بلوغ سن المعاش.
مكافأة نهاية الخدمة هي أحد أهم الحقوق التي يطالب بها العاملون، والقانون الجديد يحددها وفقًا لما يلي:
يستحق العامل مكافأة عن مدة خدمته بالكامل، سواء كان عقده محدد المدة أو غير محدد.
يتم حساب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية.
تُصرف المكافأة بعد إنهاء علاقة العمل، سواء بالاستقالة أو الفصل أو التقاعد.
المعاش في قانون العمل الجديدينص القانون الجديد على أحقية العامل في المعاش التأميني وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، ويشمل ذلك:
التأمين الإجباري على جميع العاملين بالقطاع الخاص لضمان حصولهم على معاش عند التقاعد.
عدم جواز فصل العامل تعسفيًا قبل بلوغ سن المعاش، إلا في حالات مُحددة بالقانون.
إمكانية مد سن المعاش باتفاق بين العامل وصاحب العمل، خاصة في الوظائف التي تحتاج لخبرات طويلة.
كيفية حساب المعاش؟
المعاش يُحسب وفقًا لمتوسط الأجر التأميني للعامل خلال فترة اشتراكه في التأمينات، ويتم صرفه عند بلوغ سن 60 عامًا، أو في حالات العجز الكلي أو الجزئي.
مزايا أخرى في قانون العمل الجديد
إلى جانب مكافأة نهاية الخدمة والمعاش، يتضمن القانون مزايا أخرى للعاملين، منها:
تحديد ساعات العمل الإضافية وأجورها.
منح إجازات سنوية مدفوعة الأجر.
إجراءات واضحة للفصل التأديبي لحماية العامل من القرارات التعسفية.
إلزام الشركات بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية.
الصحة: تخصيص عيادة للعقر وتوفير الأمصال واللقاحات بمستشفى حميات الخارجة