مقتل طفل على يد أحد مربييه بشبرا الخيمة
تاريخ النشر: 1st, November 2023 GMT
لقي طفل يبلغ من العمر عامين، مصرعه أثر تعرضه للضرب المبرح، على يد أحد مربييه، وذلك بسبب كثرة لهو الطفل وبكائه، وتعدى عليه بالضرب ولطمه بالحائط حتى سقط أرضا وتوفي متأثرًا بجراحه، بدائرة قسم ثان شبرا الخيمة، بمحافظة القليوبية.
وجرى نقل الجثة للمستشفى، والقبض على المتهمين الأم، والمربي للطفل وزوجته، وحُرر محضر بالواقعة، وتولت النيابة العامة للتحقيق.
وبالعرض على النيابة أمرت بالتصريح بالدفن عقب إنتهاء أعمال الطب الشرعي لمعرفة سبب الوفاة، وإجراء تحريات المباحث حول الواقعة وملابستها، وحبس المتهمين 4 أيام على ذمة التحقيقات.
البداية عندما تلقى اللواء نبيل سليم مدير أمن القليوبية، إخطارًا من المقدم أحمد موسى رئيس مباحث قسم ثان شبرا الخيمة، يفيد بورود بلاغًا من أحد الأهالى بمصرع طفل عمره عامين.
جرى على الفور إخطار اللواء محمد السيد مدير إدارة البحث الجنائى، وأنتقل ضباط مباحث القسم لمكان البلاغ، وبالفحص تبين مصرع طفل قام أحد الأشخاص باستضافته نظير مبلغ مالي شهري ترسله والدة الطفل له، ولدى تأخر الأم عن إرسال المبلغ المالي قام المتهم بالتعدي علي الصغير بالضرب ولطمه بالحائط حتي سقط أرضا وتوفي متأثرًا بجراحه.
وبإجراء التحريات تبين أن الطفل يدعى " آسر" وهو نتاج علاقة غير شرعية، ووالدته تعمل راقصة، وسلمته لأحد الأسر في مدينة شبرا الخيمة مقابل إرسال مبلغ مالي للأسرة، ويوم الواقعة حدث لهو أطفال بين الطفل الضحية ونجلة الأسرة، نتج عنها قيام المربي بالضرب ولطمه بالحائط، أدى إلى إصابة الطفل بجروح وتوفى متأثرًا بإصابته، وتم التحفظ علي جثة الطفل، وتحرر محضر بالواقعة، وبالعرض على النيابة أصدرت قرارها السابق.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: قسم ثان شبرا الخيمة قتل طفل محافظة القليوبية
إقرأ أيضاً:
شهادات ملكية فكرية للأنظمة المبتكرة بموارد رأس الخيمة
رأس الخيمة: «حصة سيف»
أضافت دائرة الموارد البشرية في رأس الخيمة، إنجازاً جديداً إلى سجلها الابتكاري، بحصولها على شهادات الملكية الفكرية لسبعة أنظمة مبتكرة تم تطويرها وتطبيقها، أهمها الدليل الاسترشادي للماركة الوظيفية، ونظام تقييم وتصنيف وحدات الموارد البشرية.
وسجلت الدائرة خلال العامين الماضيين، خمسة أنظمة مبتكرة تتمثل في نظام إدارة تصحيح الطاقة الإنتاجية، ونظام مؤشر المواءمة الوظيفية، ونظام التشارك الوظيفي «تشارك»، ونظام المواطنة المؤسسية، ونظام العمل عن بعد.
كما سجلت نظامين جديدين لدى وزارة الاقتصاد، حيث يمثل النظام السادس الجديد بالدليل الاسترشادي للماركة الوظيفية لدائرة الموارد البشرية، مرجعاً شاملاً يسهم في تعريف وتحديد العناصر الأساسية التي تشكل هوية العمل والجذب للمواهب، كما يعكس القيم والمبادئ التي تعمل بناءً عليها وتسعى لتحقيقها الدائرة.
ويُعد الدليل مرشداً عملياً يقدم استراتيجيات وأدلة حول كيفية بناء وتعزيز مكونات الماركة الوظيفية. أما النظام المسجل السابع فيتمثل في نظام تقييم وتصنيف وحدات الموارد البشرية «نجوم»، حيث يُعد نظاماً لتقييم قدرات وحدات الموارد البشرية في الحكومة.
وأكدت شيخة الحبسي، نائب المدير العام في الدائرة، أن تسجيل الأنظمة السبعة لدى وزارة الاقتصاد يعكس الالتزام بحفظ حقوقها الفكرية، وترسيخ مكانتها كمصدر معرفي ومؤسسي للأنظمة، كما يعزز فرص الاستفادة من هذه الملكيات على نطاق واسع على مستوى الإمارة والدولة بشكل عام.
بتوجيهات محمد بن راشد.. «دبي الإنسانية» تغيث غزة بـ 56.8 طن إمدادات طبية