«صحة القليوبية» تضع شروطا جديدة لاختيار مديري الإدارات
تاريخ النشر: 1st, November 2023 GMT
أجرى الدكتور حمودة عيد الجزار، وكيل وزارة الصحة والسكان بالقليوبية، عددًا من المقابلات الشخصية، لاختيار مدير لإحدى الإدارات الصحية، وذلك في حضور عدد من قيادات المديرية.
شروط اختيار مدير لإحدى الإدارات الصحية بالقليوبيةوأوضحت مديرية الصحة بالقليوبية، في بيان، أن المقابلة جاءت في ظل السعي الدائم لاختيار الكوادر الإدارية المؤهلة للقيام بالمهام الإدارية والإشرافية، ممن لديهم السمات القيادية، ويتمتعون بالمهارات والخبرات والابتكار، بالإضافة إلى الرغبة في العمل على تطوير المنظومة الصحية، وتقديم الحلول الغير تقليدية لكافة المعوقات، والتي ستساعد فيما بعد على تحسين ورفع مستوى الآداء بالمنظومة الصحية بالقليوبية.
واستعرضت اللجنة التي عقدت بمديرية صحة القليوبية، مؤهلات وخبرات المتقدمين وأجرت نقاشًا موسعًا معهم حول مقترحاتهم لتطوير العمل داخل الإدارة الصحية، ومدى قدرتهم على تقديم الأفضل لخدمة العمل، ولتحسين المنظومة الصحية بوجه عام، فضلًا عن قياس مهارات الاتصال والسمات الشخصية لديهم، وقياس قدرتهم على حل المشكلات والمعوقات، وكيفية إدارة الأزمات، وسرعة اتخاذ القرارات على أن تنتهى اللجنة من عملها، ويتم بعدها دراسة الملفات المتعلقة بالمتقدمين تمهيدًا لاختيار من يؤهل لشغل المنصب.
شارك في أعمال اللجنة كل من مدير عام الطب العلاجي، ومدير عام الطب الوقائي، ومدير عام الشئون المالية والإدارية، ومدير إدارة الرعاية الأساسية، ومدير إدارة المواد البشرية بالمديرية، والقائم بأعمال مدير إدارة الشئون القانونية بالمديرية.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: محافظة القليوبية صحة القليوبية مديرية الصحة بالقليوبية وزارة الصحة
إقرأ أيضاً:
مسعود سليمان يدعو إلى تفعيل الإدارات الوسطى لتعزيز حركة الإنتاج في شركة الواحة
ليببا – مسعود سليمان يؤكد أهمية النظام المؤسساتي بشركة الواحة للنفط
الاجتماع والتوجه المؤسسي
عقد رئيس مجلس إدارة المؤسسة الوطنية للنفط المكلف، مسعود سليمان، اجتماعاً مع أعضاء مجلس الإدارة والإدارات الفنية ببعض الإدارات بشركة الواحة للنفط، بالإضافة إلى لجنة الملاك التابعة للشركة. جاء الاجتماع في إطار متابعة الأداء المؤسسي وتأكيد أهمية العمل وفق نظام العمل المؤسساتي المنضبط، الذي بُنيت عليه شركة الواحة للنفط.
أسس العمل المتناغم
أوضح مسعود سليمان خلال الاجتماع أن شركة الواحة للنفط تُعد شركة تم بناؤها على أسس سليمة، وتعمل وفق هيكلة إدارية وفنية متناغمة. وأكد أن النظام المؤسساتي الصحيح هو الذي يسير وفق منهج التراتبية في الاختصاص والمسؤولية، مما يُعزز من دقة وإتقان أداء المهام وتنفيذها بكفاءة.
الاستمرارية والإنتاجية
لفت سليمان إلى أن الاستمرار في العمل بنفس الوتيرة والحفاظ على معدلات الإنتاج يمثل خير دليل على التزام الشركة بتطبيق المبادئ المؤسساتية. وأشار إلى أن هذا النهج يعكس ثقة الشركة في قدراتها المؤسسية ويعزز مفهومها في ظل الظروف الحالية، مما يدعم حركة الإنتاج ويؤدي إلى زيادة مستمرة في معدلاته لتحقيق المستهدف المنشود.
تفعيل دور الإدارات الوسطى
دعا مسعود سليمان الحضور إلى ضرورة تفعيل دور ومهام الإدارات الوسطى المعتمدة، والتي تُعد حجر الزاوية لضمان سير العمل بشكل انسيابي وسلس وفقاً لدليل الصلاحيات والتخويلات المعتمد. وأكد أن متابعة احتياجات الشركة بدقة والعمل على تذليل العقبات هو ما يدفع حركة الإنتاج إلى الأمام، مؤكداً دعم المؤسسة المستمر لشركة الواحة في تحقيق أهدافها.