للتعريف بقانون العمل، ندوة تستهدف النساء في القطاع الخاص
تاريخ النشر: 30th, October 2023 GMT
مسقط – أثير
نظمت وزارة العمل ممثلة بالمديرية العامة للرعاية العمالية ( دائرة التوعية العمالية) ندوة تعريفية بأحكام قانون العمل للنساء العاملات بمنشآت القطاع الخاص تحت رعاية السيدة معاني بنت عبدالله البوسعيدي المديرة العامة للتنمية الأسرية ورئيسة لجنة حماية الطفل بوزارة التنمية الاجتماعية
وقال حسين بن علي اللواتي المدير العام المساعد بالمديرية العامة للرعاية العمالية في كلمة الوزارة إن السياسات والخطط والبرامج الحكومية عززت مشاركة المرأة في كافة المجالات، وأســـهمت التشريعات العمانية في إعطاء المرأة كافة حقوقها مما ساعدها على قيامها بدورها المهم في التنمية العمانية إلى جانب الرجل , وتعزيز دورها في التنمية المستدامة، مؤكدًا بأن عقد مثل هذه الندوات يأتي تأكيداً لدور الوزارة في تعزيز الجانب التثقيفي لدى أصحاب العمل والعمال وتوعيتهم بالحقوق والواجبات المنصوص عليها في قانون العمل.
وأضافت شكيلة البلوشية المدير المساعد بدائرة التوعية العمالية بأن إقامة هذه الندوة تأتي في إطار دور وزارة العمل لتعزيز وتثقيف العاملات في القطاع الخاص وإبراز القوانين التي كفلت حقوقها ، حتى تتمكن من تأدية دورها على أكمل وجه والإسهام في التنمية الشاملة،علاوة على إيجاد بيئة عمل مناسبة لزيادة الجودة في الإنتاج والدقة في الأداء وإيجاد الاستقرار الوظيفي المستدام.
ويشارك في هذه الندوة 120 من العاملات في منشآت القطاع الخاص وصاحبات الأعمال ومشاركة عدد من طالبات الجامعات الخاصة، وكما ناقشت الندوة عدداً من محاور أحكام قانون العمل الجديد و نظام حماية الأجور وتخللها تقديم فيلم قصير يسلط الضوء على دور المرأة في القطاع الخاص، ومحاضرة تتضمن تدابير السلامة والصحة المهنية، كما تم إلقاء محاضرة حول التنمية البشرية قدمها أحد المختصين في مجال تنمية الموارد البشرية، واستعراض تجربة نجاح لإحدى العاملات في القطاع الخاص.
المصدر: صحيفة أثير
كلمات دلالية: فی القطاع الخاص
إقرأ أيضاً:
خصم 50% من أجر الموظف في هذه الحالة بقانون الخدمة المدنية
تضمن قانون الخدمة المدنية عددا من العقوبات ضد الموظف المقصر فى أداء، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه العقوبات.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
خصم 50% من الأجر المكملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
كما ينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
وله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
«هالكن» تعرض صواريخ إماراتية بأنظمة ذكية عالية الدقة