ما هي نسبة الخصم في التأمينات للمشترك وصاحب العمل؟
تاريخ النشر: 30th, October 2023 GMT
حددت المؤسسة العامة للتأمينات نسب الخصم التي يتحملها المشترك السعودي والتي يتحملها صاحب العمل في التأمينات، وذلك في كل فروع نظام التأمينات، سواء المعاشات أو فرع الأخطار المهنية أو تعويض ساند.
نسب الخصم في التأميناتوأوضحت التأمينات أن نسبة التحمل للمشترك السعودي هي 9.75٪ من إجمالي نسبة الاشتراكات ويتحمل صاحب العمل 11.
حياك الله أستاذ عبدالله ، نسبة التحمل للمشترك السعودي هي 9.75٪ من اجمالي نسبة الاشتراكات ويتحمل صاحب العمل 11.75٪ من الاشتراكات، ومرفق لكم نسب الإشتراك في فروع نظام التأمينات وعناصر الأجر التي يحسم منها الإشتراك.
نسعد بخدمتك. pic.twitter.com/OBghPirEMa
وجاءت نسب الاشتراك في فروع نظام التأمينات الاجتماعية كما يلي:
فرع المعاشات يطبق على السعوديين ونسبة الاشتراك فيه %18.
فرع الأخطار المهنية يطبق على السعوديين وغير السعوديين ونسبة الاشتراك فيه %2.
نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند) يطبق على السعوديين ونسبة الاشتراك فيه %1.5.
أما عن النسب التي يدفعها صاحب العمل والمشترك، فهي كالآتي:
المعاشات صاحب العمل %9 المشترك %9.
الأخطار المهنية صاحب العمل 2% والمشترك لا شيء.
ساند صاحب العمل %0.75 المشترك %0.75.
وأوضحت التأمينات أن عناصر الأجر التي يحسم منها الاشتراك الأجر وبدل السكن والعمولات والنسب المئوية من الأرباح والمبيعات.
تعويض الدفعة الواحدةوأوضحت التأمينات الاجتماعية أنه في نظام التأمينات يتم صرف الدفعة الواحدة للرجل/المرأة عند بلوغ المشترك سن الستين وذلك في حال عدم توفر شروط الاستحقاق المؤهلة لمعاش التقاعد.
وقالت إنه يحق للمشترك التقاعد عند بلوغ سن الستين وتوفر 120 شهر اشتراك أو 60 شهر كحد أدنى لتقاعد سن الستين مع إضافة مدة اعتبارية، أو توفر 300 شهر اشتراك للتقاعد المبكر قبل سن الستين ويمكن الإطلاع على شروط صرف معاش التقاعد عبر الرابط من هنا.
شروط تعويض الدفعة الواحدةوأوضحت التأمينات الاجتماعية أنه إذا لم تتوفر الشروط اللازمة لصرف المعاش، فإنه يُصرف للمشترك أو أفراد عائلته في حال وفاته تعويض من دفعة واحدة.
ويتم حساب تعويض الدفعة الواحدة للفترة قبل 1/1/1422هـ بواقع (6%) من متوسط الأجر خلال السنتين الأخيرتين وذلك عن كل شهر من أشهر الاشتراك في الستين شهراً الأولى، وبواقع (7%) عن كل شهر يزيد على ذلك.
فيما يتم حساب التعويض للفترة بعد 1/1/1422هـ بواقع (10%) من متوسط الأجر خلال السنتين الأخيرتين وذلك عن كل شهر من أشهر الاشتراك في الستين شهراً الأولى، وبواقع (12%) عن كل شهر يزيد على ذلك ويتم توزيع قيمة التعويض بالتساوي بين أفراد العائلة.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: المؤسسة العامة للتأمينات التأمينات الاجتماعية المؤسسة العامة للتأمينات تعويض الدفعة الواحدة الاشتراک فی صاحب العمل سن الستین عن کل شهر
إقرأ أيضاً:
“راكز” تعزز نظام الادخار للعاملين ضمن مجتمع أعمالها
أبرمت هيئة مناطق رأس الخيمة الاقتصادية “راكز”، شراكة إستراتيجية مع شركتي “براكسيس”، الرائدة في حلول التقاعد وخدمات أصحاب العمل، و”إيكويفو”، المزود الرئيسي للتقنيات المتخصصة في تكامل الأنظمة وإدارة البيانات الآمنة، بهدف تقديم خطة صندوق الادخار في مكان العمل بمنطقة الشرق الأوسط (MEWSS) إلى مجتمع أعمال “راكز” مما يوفر حلا متكاملا لدعم الاستقرار المالي للموظفين وتعزيز ولائهم الوظيفي.
جرت مراسم إبرام الشراكة بتوقيع مذكرة تفاهم في مركز كومباس للأعمال وذلك من قِبل جيمس باربرلوماكس رئيس إدارة المعاشات وحلول أصحاب العمل في مجموعة براكسيس، وحازم عبد الرحمن الرئيس التنفيذي لشركة إيكويفو، ومحمد قتيبة العيسى مدير إدارة خدمات القيمة المضافة لدى “راكز”.
وستتولى شركة براكسيس بصفتها الجهة المعتمدة كوصي، تنفيذ خطط الادخار وإدارتها والإشراف على عملياتها بشكل مستمر، أما شركة إيكويفو فستعمل باعتبارها المزود التقني على دمج أنظمتها مع البنية التحتية لراكز لتبسيط عمليات التسجيل، مما يتيح لجميع الأعضاء واجهة استخدام سهلة لمتابعة وإدارة حساباتهم.
وقد تم تصميم منصة (MEWSS) محليا لضمان تبادل البيانات بشكل آمن، مع الامتثال التام لقوانين حماية البيانات المحلية بالإضافة إلى إدارة العمليات التوثيقية الأساسية مثل اعرف عميلك (KYC) واعرف عملك (KYB) ومكافحة غسل الأموال (AML) بموافقة العملاء.
وقال رامي جلاد الرئيس التنفيذي لمجموعة “راكز”، إن هذه المبادرة تعكس الالتزام الراسخ بتحسين بيئة الأعمال وتعزيز رفاهية الشركاء وأصحاب المصلحة حيث تتماشى هذه الخطة مع رؤية المجموعة الإستراتيجية الهادفة إلى تقديم حلول مبتكرة تدعم العملاء وتوفر لهم أداة مالية متكاملة، ما يسهم في تمكين الشركات من تحقيق النمو المستدام.
وأضاف جلاد أن هذه الخطوة تعزز جهود راكز في بناء بيئة أعمال مزدهرة تتيح للشركات وموظفيها الازدهار معا، ومن خلال هذا الحل المتطور نساعد الشركات على استقطاب أفضل المواهب والاحتفاظ بها مع ضمان الاستقرار المالي والرضا الوظيفي للقوى العاملة.
وتوفر منصة MEWSS حلا متطورا للادخار في بيئة العمل، ما يتيح لأصحاب العمل تقديم مزايا مالية قيمة لموظفيهم وتم تصميم هذه الخطة لتعزيز التفاعل والاحتفاظ بالموظفين وزيادة الإنتاجية، حيث تمكنهم من الادخار والاستثمار بسهولة من خلال الاستقطاعات الشهرية من الرواتب، علاوة على ذلك توفر المنصة لأصحاب العمل آلية فعالة لإدارة وتمويل مكافآت نهاية الخدمة عبر حساب ائتماني منفصل، مما يعزز الاستقرار المالي للموظفين ويحد من الالتزامات المالية على ميزانية الشركة.
وقال جيمس باربرلوماكس إن “راكز” تعد إحدى المناطق الحرة الأسرع نموا في دولة الإمارات، مشيرا إلى أن الاستقرار المالي يشكل عنصرا جوهريا في بيئة العمل المعاصرة، لا سيما مع الإقامة طويلة الأمد للوافدين في الدولة مما يجعل التخطيط لمستقبلهم المالي ضرورة متزايدة، حيث توفر MEWSS حلا متكاملا يجمع بين الخدمات المالية التقليدية والتقنيات الحديثة، ما يضمن تجربة سلسة وفعالة.
وقال حازم عبد الرحمن الرئيس التنفيذي لشركة إيكويفو، إن منصة الشركة تتميز بالموثوقية من قِبل العديد من الشركات العاملة في دولة الإمارات، مبديا تطلعه إلى التوسع في إمارة رأس الخيمة لدعم مجتمع الأعمال في تحقيق النمو والاستدامة.
وتمثل هذه الشراكة خطوة إستراتيجية في مسيرة “راكز” نحو تعزيز بيئة الأعمال ودعم الرفاهية المالية لمجتمعها، كما توفر “راكز” لشركاتها من خلال هذه المبادرة حلولا مبتكرة تساهم في تحسين الأداء المالي لموظفيها وتعزيز استقرارهم الوظيفي، مما يساهم في استدامة الأعمال ونموها على المدى الطويل.وام
الفاتيكان يصدر بيانا بشأن تطورات الحالة الصحية للبابا فرنسيس