العربية توقع عقدا لتشغيل لوحات إعلانية في مطار الملك خالد بالرياض 10 سنوات
تاريخ النشر: 29th, October 2023 GMT
الرياض – مباشر: أعلنت الشركة العربية للتعهدات الفنية "العربية" عن توقيع عقد مع شركة مطارات الرياض؛ وذلك لغرض إنشاء وتشغيل اللوحات الإعلانية في مطار الملك خالد الدولي بمدينة الرياض.
وقالت "العربية"، في بيان لها على موقع "تداول" اليوم الأحد، إنه تم توقيع العقد يوم الخميس الموافق 26 أكتوبر/ تشرين الأول الجاري؛ لغرض إنشاء وتشغيل اللوحات الإعلانية في مطار الملك خالد الدولي بمدينة الرياض مع شركة مطارات الرياض، وذلك لمدة 10سنوات، تبدأ اعتباراً من 1 يناير/ كانون الثاني 2024م وقابلة للتجديد لمدة أخرى أو مُدد مُماثلة باتفاق الطرفين كتابياً، منوهة بأن العقد يحتوي على فترة تجهيز وإعداد تصل حتى 12 شهراً.
وأوضحت الشركة، بالنسبة لقيمة العقد، أن هذا العقد يستند إلى نموذج مشاركة نسبة من الإيرادات أو الحد الأدنى السنوي المضمون -أيهما أعلى- وذلك حسب بنود العقد، مبينة أنه خلال السنة الأولى من العقد، سيتم مشاركة نسبة من الإيرادات المحققة مع شركة مطارات الرياض دون تطبيق الحد الأدنى السنوي المضمون، وبدايةً من السنة الثانية حتى نهاية العقد، سوف يستند نموذج العمل على مشاركة نسبة من الإيرادات أو الحد الأدنى السنوي المضمون -أيهما أعلى-.
وأضافت "العربية"، أن إجمالي مبالغ الحد الأدنى السنوي المضمون بدايةً من السنة الثانية وحتى السنة العاشرة يبلغ 1.82 مليار ريال سعودي (غير شامل ضريبة القيمة المضافة)، حيث سيتم توزيعها بين التسعة سنوات بشكل تصاعدي، وذلك حسب بنود العقد.
ونوهت، بأن إجمالي عدد اللوحات الإعلانية يبلغ 525 لوحة وهي لوحات رقمية بالكامل، منها 90 لوحة على الطريق السريع المؤدي إلى مطار الملك خالد الدولي، و435 لوحة داخل المطار، حيث سيتم توزيعها على مختلف الصالات الدولية والداخلية والطيران الخاص.
ولفتت "العربية"، إلى أن الأثر المالي سوف يبدأ بالظهور اعتباراً من الربع الأول من العام 2024م.
للتداول والاستثمار في البورصات الخليجية اضغط هنا
المصدر: معلومات مباشر
كلمات دلالية: مطار الملک خالد
إقرأ أيضاً:
مد العقد الفردي.. الضوابط والشروط بمشروع قانون العمل الجديد
حدد مشروع قانون العمل الجديد ضوابط العلاقات الفردية وعقود العمل الفردية، بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين.
يأتي ذلك في الوقت الذي بدأ فيه مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد.
تنص المادة (86) من مشروع القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.
مدة عقد العمل الفرديوفقًا للمادة (87)، يُبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.
حالات اعتبار العقد غير محدد المد
تُحدد المادة (88) الحالات التي يُعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه، وتشمل:
-إذا كان غير مكتوب.
-إذا لم ينص العقد على مدته.
- إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
تُلزم المادة (89) صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يُحرَّر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.
يجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية:
-تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته أو حرفته، ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
-الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
إذا لم يوجد عقد مكتوب، يحق للعامل إثبات علاقة العمل وجميع الحقوق المترتبة عليها بكافة طرق الإثبات.
كما يلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل إيصالًا بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.
فترة الاختبار
تُحدد المادة (90) فترة الاختبار في عقد العمل لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر.
ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
تهدف هذه المواد إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان حقوق الطرفين بما يتماشى مع مصلحة العمل والعامل معًا.
نتنياهو: المعادلة تغيرت وما حدث في السابع من أكتوبر لن يتكرر