بعد زيادته لـ 3500 جنيه.. موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص

قرر المجلس القومي للأجور، برئاسة الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، زيادة الحد الأدني للأجور للعاملين بـ القطاع الخاص ليصل إلى 3500 جنيه بدلاً من 3000 جنيه، ويأتي ذلك بعد تطبيق زيادتين لـ الحد الأدنى للأجور للعاملين بمؤسسات القطاع الخاص خلال العام الجاري.

وبعد قرار المجلس القومي للأجور بزيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص، يتساءل العديد عن تفاصيل هذه الزيادة وموعد تطبيقها بتلك الشركات المستفيدة منها.

زيادة الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص

وبعد تنفيذ القرارات الرئاسية التي وجه بها الرئيس عبد الفتاح السيسي والتي كان من ضمنها زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين في الدولة، وزيادته إلى 4 آلاف جنيه، أعلن المجلس القومي للأجور، زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 3500 جنيه، وذلك دون استثناءات.

وشمل قرار المجلس القومي للأجور تطبيق علاوة دورية سنوية للعاملين بالقطاع الخاص، لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني بحد أدنى 200 جنيه، إذ أن العلاوة الدورية السنوية لعام 2023 كانت بحد أدنى 100 جنيه.

موعد تطبيق زيادة الأجور للقطاع الخاص

حدد المجلس القومي للأجور مطلع العام المقبل وتحديدًا 1 يناير 2024 موعدًا لتطبيق زيادة الأجور للقطاع الخاص، كما أوضح أن زيادة الحد الأدنى للعلاوة الدورية جاءت بنسبة 100% عن العام الماضي، وتستهدف الشرائح ذات الأجر المنخفض، فهذا المبلغ يقترب من 10% من الأجر التأميني وهي نسبة غير مسبوقة.

اقرأ أيضاًاعتبارا من يناير 2024.. أبرز المعلومات عن زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص

الرئيس السيسي يقرر زيادة الحد الأدنى للدرجة السادسة لـ4 آلاف جنيهًا

«العقاري المصري العربي» يفشل في زيادة الحد الأدنى لرأس المال

المصدر: الأسبوع