نظمت الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب بجامعة أسيوط، ورشة عمل حول: "مهارات إدارة الوقت، وضغوط العمل"، بإشراف الأستاذ شوكت صابر أمين عام الجامعة، والأستاذ مصطفى حسن أمين الجامعة المساعد، والأستاذ محمود يونس رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، والأستاذ خالد عمران مدير عام الإدارة العامة لإدارة وتنمية الموانئ، وبمشاركة نحو (67 ) من العاملين بالإدارات المختلفة في المبنى الإداري، والكليات المختلفة، والمكتبات، بالجامعة، والمدن الجامعية، والمستشفيات الجامعية.

وأوضح الدكتور أحمد المنشاوي رئيس جامعة أسيوط؛ إن الورشة استهدفت إكساب المشاركين المعرفة، وتنمية مهاراتهم، ورفع كفاءة أدائهم؛ لخلق بيئة إدارية ناجحة، فضلاً عن كيفية التعامل بطريقة إيجابية مع ضغوط العمل، وإدارتها بفاعلية؛ لتطوير وتحسين الأداء الإداري، وزيادة الإنتاجية، منوهاً عن أهمية تطبيق التكنولوجيا الحديثة، في الأعمال الإدارية؛ لتوفير الوقت، والجهد، وإنجاز الأعمال، والمهام بشكل أسرع، وأكثر فعالية؛ وذلك تحقيقاً لأهداف، ورؤية الجامعة الاستراتيجية .

وتناولت الورشة التدريبية عدداً من الموضوعات المهمة لثلاثة من المحاضرين، وهم: الدكتور أحمد سيد سباعي الأستاذ بقسم إدارة الأعمال بكلية التجارة، والذي تحدث عن: المفاهيم الأساسية للوقت، وضغط العمل، وخطوات وضع خطة ناجحة لإدارة الوقت، وتحديات إدارة الوقت، وإدارة الضغوط فى بيئة العمل، والدكتور إسلام تاج الدين فتح الله المدرس بقسم تكنولوجيا المعلومات، بكلية الحاسبات والمعلومات، وتحدث عن: الحاسب الآلي، وأهميته فى إدارة الوقت، وضغوط العمل، إلي جانب الدكتورة إيمان صلاح الدين حسن المدرس بقسم علم النفس بكلية التربية، والتي حاضرت عن: أعراض، ومسببات التوتر، وضغوط العمل ، والمهارات السلوكية، ومبادئ  التعامل الفعال مع التوتر، وضغوطات العمل.

 واستعرض الدكتور أحمد سيد سباعى، في محاضرته؛ مفهوم عنصر الوقت، وسماته، وأهمية إدارته، وأسباب مضيعات وقت العمل ، والمبادئ، والاستراتيجيات الفعالة؛ للتعامل مع وقت العمل ، إلى جانب الاتجاهات الإيجابية حول الإدارة الفعالة للوقت في محيط العمل ، فضلاً عن التحدث عن أبعاد ضغوط العمل، وأسبابه ، ومصادر الضغوط ، وعلاجه ، والطرق التنظيمية لعلاج الضغوط، وكيفية التعامل معه.
 

المصدر: البوابة نيوز

كلمات دلالية: الإدارة المركزية الادارة العامة التكنولوجيا الحديثة الحاسبات والمعلومات إدارة الوقت

إقرأ أيضاً:

البرلمان يوافق على تشكيل المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية

وافق مجلس النواب على نص المادة 18 واصلها (17) من مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة بشأن المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية، بعد تعديلها. 

ونصت المادة على أن ينشأ مجلس يسمى "المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية"، ويكون مقره الرئيسي محافظة القاهرة، برئاسة الوزير المختص، ويضم في عضويته ما يلي:
-    ممثلو عن وزارات (الصحة، التخطيط والتنمية الاقتصادية، والتعاون الدولي، التعليم والتعليم الفني، التعليم العالي والبحث العلمي،الصناعة، الاستثماروالتجارة الخارجية، الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، التضامن الاجتماعي، قطاع الأعمال العام، التنمية المحلية، الإسكان، السياحة والاثار، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، المجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة) يرشحهم الوزراء المعنيون.
-    سبعة أعضاء يمثلون منظمات أصحاب الأعمال الأكثر تمثيلًا من حيث العضوية ترشحهم منظماتهم.
-    سبعة أعضاء يمثلون المنظمات النقابية العمالية ترشحهم منظماتهم الأكثر تمثيلاً للعمال.على ان يراعى عند الترشيح تمثيل كافة مستويات المنظمات النقابية العمالية مالم يكن ذلك متعذرا.
وللمجلس أن يستعين بمن يراه من ذوي الخبرة من الفئات التي يرى لزوماً لتمثيلها، دون ان يكون لهم صوت معدود فى المداولات
وللمجلس أن يستعين بمن يراه من ذوي الخبرة من الفئات التي يرى لزوماً لتمثيلها

جدل حول نسبة العلاوة السنوية للقطاع الخاص بالجلسة العامة لمجلس النوابنواب يطالبون بربط زيادة العلاوة السنوية بمعدلات التضخم.. ورفعها إلى 8%النواب يوافق على إعفاء هذه الفئات من الرسوم والمصاريف القضائية في جميع مراحل التقاضي

ويتولى المجلس وضع السياسات العامة لتنمية مهارات الموارد البشرية، وسياسات التدريب والتأهيل، وسياسات تدريب وتأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام والفئات الأولى بالرعاية بما يتفق مع السياسة العامة للدولة.

كما يتولى وضع الخطط اللازمة لربط التعليم والتدريب باحتياجات سوق العمل الحالي ووظائف المستقبل، والمهارات اللازمة لها.

ويصدر بتشكيل المجلس واختصاصاته الأخرى ونظام العمل به وأمانته التنفيذية قرار من رئيس مجلس الوزراء، في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ العمل بهذا القانون، على أن يجتمع المجلس مرة على الأقل كل ثلاثة أشهر.

وجاء تعديل المادة بناء على مبادرة من الحكومة، فاقترح وزير الشؤون النيابية والقانونية، المستشار محمود فوزي إضافة رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، والمجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة إلى التشكيل، ولتجنب خلل التوازن بين الحكومة والمجتمع المدني رفع عدد الممثلين عن العمال وأصحاب الأعمال إلى سبعة من أصحاب الأعمال وسبعة من المنظمات النقابية والعمالية  بعدما كان النص يتضمن ستة فقط عن كل منهما. 

وباقتراح تعديل النائبة ميرفت مطر، وافق المجلس على إضافة الأقزام للفئات التي يتولى المجلس وضع سياسات التدريب والتأهيل لتأهيلهم.

مقالات مشابهة

  • جامعة أسيوط تطلق ملتقى لدعم الطلاب ذوي الإعاقة وفقًا للمعايير الدولية
  • جامعة أسيوط تُعلن القائمة النهائية للمرشحين لمنصب العميد في 6 كليات
  • جامعة قناة السويس تنظم برنامجًا تدريبيًّا حول الاستخدام الآمن للتكنولوجيا
  • جامعة حلوان تنظم رحلات للطلاب الوافدين لتعريفهم بالمعالم الأثرية والسياحية
  • رئيس جامعة أسيوط يحتفي بالطلاب الفائزين بكأس العباقرة
  • جامعة أسيوط تحتفي بالطلاب الفائزين بكأس العباقرة
  • برنامج تعاون مع جامعة البريمي لتعزيز جاهزية الشباب لسوق العمل
  • كلية التربية بالأقصر تنظم ورشة عمل لإعداد اللائحة الجديدة للدراسات العليا.. صور
  • البرلمان يوافق على تشكيل المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية
  • جامعة أسيوط تنظم الدورة الرمضانية بمنافسات في كرة القدم والطائرة وتنس الطاولة