الهنائي لـ"الرؤية: "وادي شاب" سيكون وجهة سياحية متكاملة.. وتقديم تسهيلات للشركات والمؤسسات لاستثمار الموارد الوطنية
تاريخ النشر: 28th, October 2023 GMT
الرؤية- فيصل السعدي
أكد الدكتور راشد بن صالح الهنائي المفوض بأعمال مدير عام التخطيط بوزارة التراث والسياحة، أن الوزارة بدأت العمل على تطوير منطقة وادي شاب التي تتمتع بموقع استراتيجي ومقومات سياحية فريدة، وذلك بوضع الخطط الاستراتيجية والسياحية التي تلبي التدفق السياحي على المنطقة، لافتا إلى أن عملية التطوير تستهدف تحقيق الاستدامة لتكون المنطقة وجهة سياحية متكاملة.
وأشار- في تصريح لـ" الرؤية" إلى أن هذه المنطقة تقع بين محافظتي مسقط وجنوب الشرقية وتتبع نيابة طيوي بولاية صور، على بعد 160 مترا عن مسقط، مبيناً أنها تتميز بوجود العديد من البرك والشلالات والكهوف المغمورة والمناطق الجيولوجية، بالإضافة إلى قربها من البحر، ولذلك فهي منطقة طبيعية فريدة ومقصد سياحي للعديد من الزائرين.
ولفت الهنائي إلى أن وزارة التراث والسياحة أصدرت قرارًا وزاريًا بتحديد منطقة وادي شاب بولاية صور بمحافظة جنوب الشرقية كمنطقة سياحية بناء على موافقة مجلس الوزراء، مبيناً أنَّ هذا القرار يعد خطوة استراتيجية مهمة في تحقيق أهداف الوزارة في استثمار الموارد الوطنية وتنميتها سياحيًا وضمان استدامتها.
وقال المفوض بأعمال مدير عام التخطيط بوزارة التراث والسياحة، إن خطة تطوير وإدارة منطقة وادي شاب تشمل عدة مناطق أهمها: منطقة الوصول من خلال تأهيل الطريق إلى الوادي وتوفير مواقف سيارات، وإنشاء مطاعم سياحية ومحلات تجارية ومرسى للقوارب ومركز خدمات سياحية، وإضافة أنشطة ومنتجات سياحية للعوائل والزوار.
وتابع قائلا: "المنطقة الثانية التي سيشملها التطوير هي منطقة سياحة المغامرات، وهي منطقة وسطية في مسار الوادي تتميز بتضاريس جبلية وكهوف ومسطح مائي ضيق، وتم اقتراح إنشاء جسر معلق يصل بين الضفتين وإنشاء منطقة مطاعم ومقاهي بالقرب من الكهوف، كما تم اقتراح العديد من منتجات سياحة المغامرات، مثل الحبل الانزلاقي والممشى الجبلي، كما أنه يتم النظر في استضافة بعض الفعاليات في المنطقة".
وذكر أن المنطقة الثالثة التي سيشملها التطوير، هي منطقة الاستجمام والسباحة والتي تقع في نهاية المسار، إذ ستشتمل على جلسات مطلة على الوادي ومقاهٍ ومنطقة خدمات سياحية ومحلات لبيع لوازم السباحة والمنتجات المختلفة للمغامرين، بالإضافة إلى تهيئة المسارات بين هذه المناطق عن طريق الجسور أو الحبال أو القوارب الصغيرة مع وضع اللوائح الإرشادية.
وأكد الهنائي أنَّ عملية التطوير ستراعي المعايير والأسس البيئية والمجتمعية في المنطقة، مما يضمن استدامه التطوير بالوادي وخلق تجربة سياحية آمنة وفريدة، مضيفا: " قرار اعتبار وادي شاب منطقة سياحية يتيح للشركات السياحية ومنظمي الرحلات السياحية الاستفادة من المشروع، وبالتالي يثري الجانب السياحي بالمنطقة مما يعزز الاستفادة من قبل الجهات السياحية، إذ تعتبر شركات القطاع الخاص والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة أحد أهم الجهات المؤثرة في القطاع السياحي".
وذكر الهنائي أنه يتم حالياً دراسة تقديم تسهيلات للشركات السياحية والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة للمشاركة في تنفيذ العديد من البرامج والأنشطة والمشاريع السياحية في المنطقة، مؤكدا أن عملية التطوير ستراعي كل فئات المجتمع ومختلف الجنسيات وستكون ملائمة لطبيعة وجغرافية وثقافة المنطقة، مما يعزز التجربة السياحية الاستثنائية للمحافظة، وسيتم مراعاة الطابع العام للمحافظة سواء من ناحية نوعية المنتجات السياحية المقترحة أو الطابع العام للمشاريع المقترحة واللوائح الإرشادية.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
وزير الموارد البشرية يطلق "المنصة الوطنية للمهارات" في مؤتمر مبادرة القدرات البشرية 2025
تحت رعاية كريمة من صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز، ولي العهد رئيس مجلس الوزراء ، شارك وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد الراجحي، في أعمال مؤتمر مبادرة القدرات البشرية 2025، المنعقد في مدينة الرياض.
وأكد معاليه في كلمته أن المملكة تشهد تحولات جوهرية يقودها الذكاء الاصطناعي والتطور المتسارع في الأتمتة، ضمن ملامح الثورتين الصناعيتين الرابعة والخامسة، موضحًا أن هذه التحولات لم تعد جزءًا من المستقبل، بل أصبحت واقعًا يعيد تشكيل سوق العمل ومفاهيمه الأساسية.
أخبار متعلقة الهيئة العامة للمنافسة: إطلاق استبيان مستهلكي النقل الجوي الداخليتقلل شدة الصدمات.. كيف ترفع الحواجز الدورانية مستوى سلامة الطرق؟وأوضح أن التحدي لم يعد في توفر الفرص، بل في نقص المهارات اللازمة لشغلها، مما يتطلب إعادة تصميم نماذج التأهيل والتدريب، ومواكبة التغير المتسارع في احتياجات السوق، مضيفًا أن الشهادات الأكاديمية لا تزال ذات أهمية، لكنها لم تعد المسار الوحيد نحو الفرص، مشيرًا إلى أن المهارة أصبحت محركًا رئيسًا للفرص في سوق العمل الجديد.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } وزير الموارد البشرية يطلق "المنصة الوطنية للمهارات" في مؤتمر القدرات البشرية 2025 - إكستدشين المنصة الوطنية للمهاراتكما أعلن عن تدشين المنصة الوطنية للمهارات ضمن مبادرة“مسرعة المهارات”، التي تهدف إلى تأهيل أكثر من 300 ألف متدرب في قطاعات إستراتيجية تشمل الطاقة، والرعاية الصحية، والخدمات المالية، وتجارة التجزئة، من خلال رحلة تعليمية متكاملة ونماذج تدريب مرنة تدمج بين التعلم الرقمي والتطبيقي، وذلك بالتعاون مع برنامج تنمية القدرات البشرية، كما توظف هذه المنصة تقنيات الذكاء الاصطناعي في تصنيف المهارات، وتوجيه الأفراد نحو المسارات التدريبية الأكثر توافقًا مع متطلبات السوق، مؤكداً أنها تمثل أداة إستراتيجية لتمكين الكفاءات الوطنية.
وقال إن الوزارة دشّنت المرحلة الثانية من الحملة الوطنية للتدريب“وعد”، التي تستهدف تقديم 3 ملايين فرصة تدريبية، بعد أن حققت المرحلة الأولى أكثر من مليون فرصة خلال نصف الفترة الزمنية المستهدفة، وبمشاركة 60 جهة من القطاعين العام والخاص.
وأشار الراجحي إلى أن مبادرة التدريب الموازي للمرأة سجّلت نتائج تجاوزت المستهدف بنسبة 22%، من خلال شراكات مع 70 مؤسسة تدريبية وأكثر من 45 ألف منشأة، وحققت معدل احتفاظ وظيفي بلغ 92% في القطاع الخاص.مذكرات تفاهم للبرامج التدريبيةكما شهد المؤتمر توقيع مذكرتي تفاهم ثلاثيتين بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وكل من وزارة الصناعة والثروة المعدنية، ووزارة النقل والخدمات اللوجستية، بالتعاون مع برنامج تنمية القدرات البشرية، وذلك برعاية معالي نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل الدكتور عبدالله بن ناصر أبوثنين، ومعالي مساعد وزير الصناعة والثروة المعدنية الدكتور عبدالله الأحمري، ومعالي نائب وزير النقل والخدمات اللوجستية الدكتور رميح بن محمد الرميح، بهدف دعم تنفيذ مبادرة “مسرعة المهارات” من خلال تقديم برامج تدريبية للقطاعات المستهدفة، وتفعيل الممكنات الرقمية والإعلامية، إلى جانب تطوير الدراسات والمؤشرات المرتبطة بتنمية القدرات البشرية.أهمية رأس المال البشريوفي ختام كلمته، شدد الوزير على أن تنمية رأس المال البشري تمثل ركيزة أساسية لتحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030، وأن المملكة تعتمد في تطوير سوق العمل على ثلاث ركائز هي: المرونة في السياسات، والشمولية في الفرص، والتكامل بين القطاعات الحكومية والخاصة والأكاديمية، بما يضمن استجابة فعالة للمتغيرات العالمية وتسارع وتيرة التغيير في بيئات العمل.
وسلط الضوء على الجهود التنظيمية التي تقودها الوزارة في بناء منظومة وطنية للمهارات، من خلال إنشاء 13 مجلسًا قطاعيًا للمهارات بمشاركة أكثر من 240 ممثلًا من الجهات ذات العلاقة، إلى جانب تطوير المعايير المهنية الوطنية لـ 300 مهنة، بما يعزز المواءمة بين مخرجات التدريب واحتياجات سوق العمل.
يُذكر أن مؤتمر مبادرة القدرات البشرية 2025 يُعقد في نسخته الثانية بمدينة الرياض، ويجمع أكثر من 300 متحدث من قادة الفكر والخبراء من مختلف دول العالم، تحت شعار“ما بعد الاستعداد للمستقبل”، بهدف مناقشة سُبل تنمية القدرات البشرية وتطوير رأس المال البشري بما يتوافق مع المتغيرات العالمية المستقبلية.
مكافحة المخدرات تقيم معرضًا توعويًّا بأضرار ومخاطر المخدرات والسموم والمؤثرات العقلية بالكلية التقنية