تلزم اللوائح الحكومية الجديدة الشركات التي تمتلك الحكومة الألمانية أغلبية أسهمها بأن يكون لديها امرأة واحدة ورجل واحد على الأقل في مجلس إدارتها.

أظهر تحليل جديد تزايدا في عدد النساء اللاتي يشغلن مناصب عليا في شركات مملوكة للقطاع العام في ألمانيا. وبحسب التحليل الذي أجرته مبادرة "نساء في مجالس الإشراف"، والذي أطلعت عليه وكالة الأنباء الألمانية (د.

ب.أ) اليوم الجمعة (27 أكتوبر/تشرين الأول 2023)، ارتفعت نسبة النساء في المجالس الإشرافية لـ 262 شركة مملوكة جزئيا على الأقل للحكومة الاتحادية الألمانية أو حكومات الولايات بمقدار 1.3 نقطة مئوية إلى 37.1 بالمئة حتى الأول من كانون الثاني/يناير 2023، مقارنة بالعام السابق.

مختارات دراسة: تزايد فرص النساء في تقلد مناصب قيادية في ألمانيا ألمانيا ـ ما سبب عزوف النساء عن تولِّي المناصب القيادية؟ الشركات الألمانية.. رقم متواضع للنساء في مناصب رفيعة نساء بمناصب قيادية في ألمانيا.. ماذا تغير في عام 2021؟ وزيرة ألمانية: جائحة كورونا زادت من عدم المساواة بين الجنسين ألمانيا تخصص حصة للمرأة في مجالس إدارة الشركات

وفي المناصب الإدارية العليا للشركات، ارتفعت حصة النساء بمقدار 2.5 نقطة مئوية لتصل إلى 25.7%. وعلى الرغم من هذه الزيادات، أشارت المبادرة إلى أن المساواة بين الجنسين في قطاع الأعمال بألمانيا لا تزال بعيدة المنال.

وقالت وزيرة شؤون المرأة الألمانية ليزا باوز إنه من الضروري "تعيين المزيد من النساء في المناصب القيادية والمجالس الإشرافية والمجالس التنفيذية وأعلى المستويات الإدارية"، وأضافت: "يجب أن تصبح مجالس الإدارة والهيئات التنفيذية المكونة من الذكور فقط جزءا من التاريخ في أقرب وقت ممكن".

وفرضت ألمانيا حدا أدنى لنسب مشاركة المرأة في مجالس إدارة بعض الشركات منذ الأول من آب/أغسطس 2022. وتلزم اللوائح الشركات التي تمتلك الحكومة الألمانية أغلبية أسهمها بأن يكون لديها امرأة واحدة ورجل واحد على الأقل في مجلس إدارتها.

وترى مبادرة "نساء في مجالس الإشراف" أن اللوائح الجديدة لها تأثير بطيء في القطاع العام. وقالت مونيكا شولتس-شتريلوف، الرئيسة المؤسسة للمبادرة: "لقد اعتمدت الشركات العامة منذ فترة طويلة على تفوقها في هذه النقطة على القطاع الخاص، لكن التغييرات في الشركات المدرجة في البورصة أظهرت أنه مع الضغط المناسب والمصلحة العامة الأكبر، من الممكن تحقيق المزيد من التقدم"، مضيفة أنه نظرا للتقدم الذي أحرزته الشركات الخاصة، فإن التقدم المحدود الأخير في الشركات المملوكة للقطاع العام ليس مرضيا.

ز.أ.ب/ (د ب أ)

المصدر: DW عربية

كلمات دلالية: عمل المرأة ألمانيا حقوق المرأة عمل المرأة ألمانيا حقوق المرأة النساء فی فی مجالس

إقرأ أيضاً:

بالأسماء .. رؤساء مجالس جدد بمحافظة القليوبية

اعتمدت الدكتورة منال عوض وزيرة التنمية المحلية ، حركة جديدة فى رؤساء المدن والوحدات المحلية بالقليوبية.

وشملت الحركة تعيين كل من أحمد أبوبكر رئيساً لحي غرب شبرا الخيمة ، ومحمد البسيوني لحي شرق شبرا الخيمة ، وفاتن إبراهيم لمركز ومدينة القناطر الخيرية ، ومحمد ليلة لمركز ومدينة الخانكة.

كما تم تعيين هشام السعدي لمدينة الخصوص ، ومجدي عبدالمتعال لمركز ومدينة بنها ، وصفاء أمين لمدينة كفر شكر ، ووائل طاهر لمجلس مدينة قليوب، وسلوي أبوالعينين لمركز ومدينة شبين القناطر.

مقالات مشابهة

  • الإدارية العليا تخفف عقاب مسئولين بالتأمينات ثبت مرض أحدهما بشدة
  • وزير العمل يبحث استكمال حصر العاملين بالشركات المتعثرة والمنسحبة
  • د. إيمان حمادة لـ "الفجر": الملتقى الأول للدراسات العليا نافذة للإبداع ومحطة لدعم التميز الأكاديمي
  • الملتقى الأول لأنشطة طلاب الدراسات العليا بكلية الإعلام بجامعة القاهرة
  • «بيبعدوا عن المناصب».. مواليد 4 أبراج فلكية لا يمكنهم تحمل المسؤولية
  • سكوت
  • عمليات تسريح جماعي للعمال في ألمانيا: الشركات الكبرى تواجه تحديات اقتصادية
  • سماء سليمان: تمثيل المرأة في البرلمان تجاوز 28% وبالحكومة 25%
  • بالفيديو.. ارتفاع عدد قتلى عملية الدهس في ألمانيا إلى 4 .. والسعودية حذرت السلطات الألمانية من المهاجم
  • بالأسماء .. رؤساء مجالس جدد بمحافظة القليوبية