اعتبارا من يناير 2024.. أبرز المعلومات عن زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص

زيادة الحد الأدنى للأجور.. أصدر المجلس القومي للأجور برئاسة الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط، قرارًا اليوم الجمعة 27 أكتوبر 2023، بزيادة الحد الأدنى لرواتب العاملين في القطاع الخاص إلى 3500 جنيه بدلاً من 3000 جنيه، على أن يتم التطبيق اعتبارا من يناير 2024.

وفي هذا الصدد، تقدم «الأسبوع» للقراء والمتابعين في السطور التالية، أبرز المعلومات الخاصة بقرار زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص، وذلك من خلال التقرير التالي:

8 معلومات عن زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص اعتبارا من يناير 2024الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط

1 - قيمة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص 3500 جنيه بدلا من 3000 جنيه.

2 - العلاوة الدورية السنوية -بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني- لتصل إلى 200 جنيه، بدلاً من 100 جنيه كحدِ أدنى.

3 - بدء تطبيق قرارات زيادة الحد الأدنى من يناير 2024.

4 - التطبيق يشمل كل المؤسسات ودون أي استثناءات.

5 - بهذا القرار الجديد يكون الحد الأدنى للأجور قد شهد ارتفاعات متواصلة ومتواكبة مع التحديات الاقتصادية التي تواجه العالم أجمع، خاصة خلال العامين الماضيين، حيث ارتفع من 2400 في يناير 2022 إلى 2700 جنيه في يناير 2023، ثم إلى 3000 جنيه في يوليو 2023، حتى وصل إلى 3500 بداية من 2024.

6 - وافق المجلس القومي للأجور على إعفاء عدد من الجمعيات الأهلية من تطبيق الحد الأدنى للأجور بطلبِ من الدكتورة نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعي، نظراً لأن هذه الجمعيات قائمة في الأساس على التبرعات.

7 - قرار زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص، يهدف إلى إرساء مبادئ العدالة والتوازن في علاقات العمل، وتعزيز التعاون والحوار الاجتماعي من أجل الحفاظ على حقوق العمال المشروعة وتوفير «حياة كريمة» لهم.

8 - قرار زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص يهدف إلى استقرار المنشآت وزيادة إنتاجها، وصناعة بيئة عمل لائقة طبقا للمعايير الدولية والمحلية.

تعليق جديد من رئيس «الضرائب» بشأن احتساب الضريبة على الأجور والمرتبات

نقيب الأطباء في أول تصريح: الأجور والتدريب والرعاية الصحية من أهم الملفات

أول تعليق من رئيس مصلحة الضرائب حول معايير احتساب ضريبة الأجور

المصدر: الأسبوع