أوضّحت المديرية العامة للجوازات أن تجديد الإقامة يشترط خلو سجل المستفيد (المقيم) من المخالفات والملاحظات.

شروط تجديد الإقامة

جاء توضّيح الجوازات بعدما تلقت استفسار من أحد المستفيدين عبر حسابها الرسمي على موقع "تويتر" جاء مفاده: "هل أستطيع تجديد الاقامة وعليا مخالفات مرورية؟".

وجاء رد مديرية الجوازات على النحو التالي: " مرحبًا بك، يشترط خلو سجل المستفيد (المقيم) من المخالفات والملاحظات لتتمكن من إتمام الإجراء.

سعدنا بك".

وهناك بعض الشروط الأخرى لتجديد الإقامة ومن بينها ما يلي:

- سداد رسوم تجديد الإقامة ومخالفة التأخير إن وجدت.

- سداد المخالفات المرورية المسجلة على العامل.

- وجـود بصمة وصورة للعامل لدى نظـام الجوازات، ولفـرد الأسرة الـذي تجـاوز عمـره 15 سـنة.

- صلاحية جواز سفر العامل وقت التجديد.

- وجود العامل على الأراضي السعودية.

- ألا يكون العامل مسجلا كمتغيب عن العمل.

أبشر تجديد إقامة

وتمكن خدمة تجديد إقامة في أبشر، الفرد من تجديد هوية مقيم (الإقامة) لأحد أفراد الأسرة أو العمالة المنزلية المسجلين لديه إلكترونياً عبر منصة أبشر، من خلال الخطوات التالية:

تسجيل الدخول إلى منصة أبشر – أفراد .

سيتم إرسال رسالة نصية لرقم الجوال المسجل في أبشر

الدخول على الصفحة الرئيسية لخدمات أبشر.

اضغط على الخدمات الإلكترونية.

اختر خدمات المكفولين.

اختر (تجديد الإقامة) من القائمة.

اقرأ تعليمات الخدمة واضغط على التالي.

اختر العامل المراد تجديد إقامته.

حدّد المدة وأكّد البيانات وجدّد الإقامة.

المصدر: صحيفة عاجل

كلمات دلالية: المخالفات المرورية تجديد الإقامة تجدید الإقامة

إقرأ أيضاً:

متى يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل؟.. مشروع القانون يحدد الحالات والمحظورات

وضع مشروع قانون العمل والذي وافق عليه مجلس النواب مبدئيا، عددًا من المحظورات في شأن إنهاء عقد العمل؛ وذلك للمحافظة على حقوق العاملين في القطاع الخاص.

برلمانية: إنشاء إسرائيل وكالة لتهجير الفلسطينيين انتهاك صارخ للقانون الدوليبرلمانية: عيد الفطر فرصة لتعزيز قيم المحبة والتكاتف بين أبناء الوطنبرلماني: قانون العمل الجديد يعزز مناخ الاستثمار ويحمي حقوق العمالرئيس مدينة بورفؤاد وكتلة بورسعيد البرلمانية يشاركون أهالي الفيروز إفطارهم الرمضاني

يأتي ذلك وفقا لما نصت عليه المادة (173) من مشروع قانون العمل على أن يحظر على صاحب العمل إنهاء عقد العامل المريض، إلا إذا استنفد إجازاته المرضية، وما تبقى من متجمد إجازاته السنوية المستحقة له، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه .


إنهاء عقد العامل

وعلى صاحب العمل أن يخطر العامل برغبته في إنهاء العقد قبل مضي 15 يومًا من تاريخ استنفاد العامل إجازاته، وإذا شفي العامل قبل تمام الإخطار، امتنع على صاحب العمل إنهاء العقد المرض العامل.

كما نصت المادة (174) من مشروع قانون العمل على أنه لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل ولو كان محدد المدة، أو مبرمًا لإنجاز عمل معين؛ إذا حكم نهائيًا على العامل بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة، وذلك ما لم تأمر المحكمة بوقف تنفيذ العقوبة.

ويلتزم صاحب العمل بمنح العامل عند انتهاء علاقة العمل، شهادة، يبين فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهائه، ونوع العمل الذي كان يؤديه، والمزايا التي كان يحصل عليها، ويجوز- بناءً على طلب العامل- أن تتضمن تلك الشهادة مقدار الأجر الذي كان يتقاضاه، وسبب إنهاء علاقة العمل، وذلك خلال 15 يومًا من تاريخ طلبها.

كما يلتزم بأن يرد للعامل عند انتهاء علاقة العمل، ما يكون قد أودعه لديه من أوراق، أو شهادات، أو أدوات، وما يفيد إخلاء طرفه، فور طلبهم.

مقالات مشابهة

  • كيف تعرف اختراق حسابك على جوجل؟
  • الجزائر.. دخل العامل ليطعمها فانقضت الأسود الـ3 عليه وافترسته
  • ضبط 41 ألف مخالفة مرورية متنوعة خلال 24 ساعة
  • مبدأ قضائي يهمك.. مخالفات البناء لا تسقط بالتقادم.. والإزالة في أي وقت
  • الجوازات تحتفل مع المسافرين بمناسبة عيد الفطر في المنافذ الدولية
  • الجوازات تكثف جهودها على جسر الملك فهد في أول أيام عيد الفطر .. فيديو
  • متى يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل؟.. مشروع القانون يحدد الحالات والمحظورات
  • لـ ذوي الهمم والمرضى.. «الجوازات» تسهل إجراءات الحصول على خدماتها
  • ضبط 41 ألف مخالفة مرورية خلال 24 ساعة
  • خلال أسبوع.. ضبط 25 ألف مخالف للأنظمة