غرفة الأحساء و “تعليم الأحساء” تنظّمان ملتقى المستثمرين في التعليم الأهلي
تاريخ النشر: 26th, October 2023 GMT
المناطق_المنطقة الشرقية
نظّمت غرفة الأحساء بالتعاون مع إدارة تعليم الأحساء أمس، ملتقى المستثمرين في التعليم الأهلي تحت شعار (شراكة واعدة لمدارس رائدة)، بحضور عددٍ من المسؤولين والمستثمرين وملّاك المدارس الأهلية، وذلك بمقر مدارس جواثا الأهلية في الأحساء.
ويهدف الملتقى إلى رفع كفاءة القطاع الأهلي في التعليم، وتطوير القدرات التنافسية، والارتقاء بمعايير الأداء في الخدمات المقدمة للمدارس، وتطوير السياسات الداعمة لتجويد الخدمات المقدمة للمعاهد والمدارس العالمية والأهلية.
واستعرض الملتقى عدة محاور أبرزها: الخدمات اللوجستية التي تقدمها شركة تطوير القابضة للمنشآت التعليمية وعائدها الاقتصادي والتنظيمي، ورحلة العميل في منصة التراخيص، وممكّنات الاستثمار في مجال التعليم، ودور اللجنة الوطنية للتعليم والتدريب في الاستثمار في التعليم الأهلي.
وأكّد المشاركون على أهمية تعزيز الشراكة بين قطاع التعليم الحكومي والخاص، الذي يُعد أحد القطاعات الواعدة في المملكة، وإبراز فرص الاستثمار وممكّناته في قطاع التعليم الأهلي، ودعم مشاركة القطاع الخاص في التعليم ورفع جودة مخرجاته بما يُسهم في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030، وبناء إطار تعاوني لمشروعات تعليمية مستقبلية تعكس حجم الاهتمام الذي توليه قيادة المملكة -حفظها الله- لهذا القطاع.
المصدر: صحيفة المناطق السعودية
كلمات دلالية: غرفة الأحساء التعلیم الأهلی فی التعلیم
إقرأ أيضاً:
“التدريب التقني” يقيم 46 ملتقى ومعرضًا لتوظيف الخريجين خلال شهر
الرياض : البلاد
أقامت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، 46 ملتقى ومعرضًا لتوظيف خريجي وخريجات الكليات التقنية والمعاهد في مختلف المناطق خلال شهر فبراير الماضي، وذلك بالشراكة مع قطاع الأعمال في مختلف مناطق المملكة.
وأوضح المتحدث الرسمي للمؤسسة فهد العتيبي أن جهود المؤسسة في التنسيق الوظيفي للخريجين والخريجات تشمل عدة برامج من أبرزها
إعداد وتهيئة الخريجين لسوق العمل، حيث نفذ (73) برنامجًا لتهيئة الخريجين لسوق العمل في ذات الفترة، كما عقد (119) لقاءً مع مديري الموارد البشرية في جهات التوظيف، إضافةً إلى توقيع (11) مذكرة تفاهم لتحقيق هذا الهدف.
وأشار إلى أن المؤسسة ممثلة في الإدارة العامة للتنسيق الوظيفي تعمل على متابعة وتقييم إجراءات التنسيق الوظيفي بشكل دوري بهدف التطوير والتحسين مع متابعة نتائج عمليات التوظيف من خلال استقراء وقياس الرضا لكل الأطراف المعنية عبر دراسة وتحليل الاستبانات الخاصة، حيث تم تحليل (105) استبانات، لقياس رضا أصحاب العمل، و(2034) استبانة لقياس رضا الخريجين.
القبض على عزت.. أحداث الحلقة الثامنة من مسلسل قلبي ومفتاحه