منحة مجانية للتدريب على 23 مهنة بشهادات دولية بـ"السالزيان الإيطالى"
تاريخ النشر: 26th, October 2023 GMT
أعلنت وزارة العمل أنه تم فتح باب التقديم للحصول على منحة مجانية مُقدمة للشباب من الجنسين للتدريب على 23 مهنة من خلال 3 برامج بمجالات فنية، ولغوية ومهارات حياة، وذلك بالتعاون مع معهد السالزيان "الدون بوسكو" الإيطالي بالقاهرة.
وأوضحت الوزارة - في بيان - أن ذلك يأتي في إطار بروتوكول تعاون مشترك مع المعهد؛ بهدف تبادل الخبرات بمجال التدريب المهني وتعزيز الكفاءة والقدرة التنافسية للخريجين للمُتدربين والباحثين عن العمل في المجالات الفنية والحِرفية وفقًا للمعايير المحلية والدولية.
ودعا وزير العمل حسن شحاتة، الشباب المصري إلى سرعة التقديم في هذه المنحة الجديدة في إطار سياسة تغيير ثقافته نحو العمل الحر والمشروعات الصغيرة والاستفادة من كل الخدمات التي تقدمها الجمهورية الجديدة له بمجال التدريب المهني لتأهيله على مِهن يحتاجها سوق العمل بالداخل والخارج.
وقال إن أوروبا اعتمدت عام 2023 عامًا للمهارات مما يؤكد رؤية الدولة المصرية وتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي بشأن أهمية الاستمرار في تدريب الشباب، وتنمية مهاراتهم، وربط عملية تدريبهم وتعليمهم الفني باحتياجات سوق العمل.
وأضاف أن هذا ما تنفذه وزارة العمل على أرض الواقع مع كافة شركاء التنمية بالداخل والخارج من خلال إمكانياتها في مجال التدريب المهني بمراكز وعربات التدريب الثابتة والمتنقلة المنتشرة في أنحاء الجمهورية، وذلك في إطار مبادرة (حياة كريمة) وكذلك صندوق تمويل التدريب والتأهيل.
دفعات جديدة من الشباب المصريولفت إلى أنه تفعيل ذلك التعاون مع معهد السالزيان بالقاهرة لتدريب وتخريج دفعات جديدة من الشباب المصري بشهادات دولية وتأهليه لسوق العمل، وتتضمن مميزات المِنحة الجديدة، الحصول على دورة فنية ولغوية على اللغة الإنجليزية أو الإيطالية وعلى مهارات الحياة والتوظيف من أجل صياغة سيرة ذاتية مُحترفة، وتَعلُم إجراء مقابلات العمل.
وفي السياق، أوضحت وزارة العمل أن شروط التقديم على تلك المنحة تتضمن أن يكون المتدرب مصري الجنسية ولا يتجاوز سنه عن 40 عامًا، وأن يكون حاصلًا على مؤهل متوسط كحد أدنى، ومتفرغًا بشكل كامل للتدريب على الدورات الثلاث، واجتياز المُقابلات الشخصية.
ولفتت إلى أن الشروط تتضمن أيضًا اختبار تحديد المستوى للدورات المتقدمة، مع الالتزام بمواعيد الدورة، وعدم الغياب أكثر من 3 أيام خلال فترة التدريب، والالتزام بالسُلوك الحَسن وعدم ارتكاب أعمال تخل بالنظام العام، ويمكن التسجيل بالمنحة من خلال هذا الرابط: https://form.everestwebdeals.co/?form=1FAIpQLSeyVF0EHcEcB6N0P7umon0jxjnicAu-Mbb6bRZm0R52GUGKIQ .
كما أن مُدة الدورات الفنية تتراوح بين شهرين إلى شهرين ونصف، ومُدة الدورات اللغوية 45 يومًا، ومُدة دورة مهارات الحياة 15 يومًا، وأن التدريب سيكون بمقر المعهد، منوهة بأنه خلال الدورات التدريبية يجب على المتدرب حضور الثلاث دورات المقررة له والنجاح فيها للحصول على الشهادات، كما يدفع المتدرب مبلغ التأمين وقدره 300 جنيه يسترده فور الانتهاء من الدورات الثلاث مع مراعاة التزامه بالشروط المذكورة سالفًا.
وأشارت الوزارة إلى أن المتدرب سيبدأ في الحضور إلى المعهد عندما يتم إبلاغه بمواعيده، منوهة بأن الدورات الفنية المُتاحة بهذه المنحة على عدة مهن هي، لحام مستوى أول "كهرباء وأوكسي الأسيتيلين"، ولحام مستوى ثاني "أنابيب بترول وضغط عالي"، ولحام مستوى ثالث "ثاني أكسيد الكربون وأرجون"، والتركيبات الكهربائية وكهرباء تَحّكم آلي Classic Control، ولف مواتير ويوجد بها اختبار أولي والتبريد والتكييف.
كما تتضمن المهن، صيانة الغسالات، وPLC مستوى أول، وPLC مستوى متقدم، وPLC - SCADA & HMI، والخراطة، وCNC، وفريزة CNC، وميكانيكا سيارات، وGraphic Design ،AutoCAD ،olidworks ،PowerMill ،Arduino وبرمجة مواقع Web Developer والخياطة وتفصيل الملابس مستوى أول، والخياطة وتفصيل الملابس مستوى متقدم.
وأشارت الوزارة إلى أن الموضوعات سوف يتم تدريسها في دورة مهارات الحياة هي، الوعي الذاتي، ومعرفة نقاط القوة والضعف، ومهارات التواصل، وتنظيم الوقت، وكتابة السيرة الذاتية بطريقة محترفة وتعلم طُرق اجتياز مقابلات العمل.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: إلى أن
إقرأ أيضاً:
1500 جنيه في رمضان.. شروط الاستفادة من منحة العمالة غير المنتظمة بـ مشروع قانون العمل الجديد
منحة العمالة غير المنتظمة..مع حلول شهر رمضان المبارك تساءل الملايين من المواطنين عن موعد صرف منحة العمالة غير المنتظمة، لاسيما بعد توجيهات وزارة المالية بزيادتها للمرة الثانية لتصل لـ 1500 جنيه يتم صرفها بمناسبة شهر رمضان المبارك.
منحة العمالة غير المنتظمة
منحة العمالة غير المنتظمة هي مبادرة حكومية تهدف إلى دعم العاملين في القطاع غير الرسمي مثل الحرفيين، عمال البناء، المزارعين، وغيرهم من الفئات التي لا تمتلك تأمينًا اجتماعيًا أو دخلًا ثابتًا. يتم صرف هذه المنحة 6 مرات سنويًا خلال مناسبات محددة، وهي:
1. المولد النبوي الشريف.
2. عيد الميلاد المجيد.
3. شهر رمضان المبارك.
4. عيد الفطر.
5. عيد الأضحى.
6. عيد العمال.
ينص مشروع قانون العمل الجديد على أنه يصدر قرار من رئيس مجلس الوزراء بتشكيل مجلس إدارة الصندوق برئاسة الوزير المختص، يحدد اختصاصاته، ونظام العمل به، والمعاملة المالية لرئيس وأعضاء مجلس الإدارة، كما يحدد فروعه في المحافظات، ولائحة نظامه الأساسي والرسوم المقررة ونظام تحصيلها من صاحب العمل الذي يستخدم العمالة غير المنتظمة بما لا يقل عن 1٪ ولا يزيد على 3٪ مما تمثله الأجور من الأعمال المنفذة.
وطبقا لـ مشروع قانون العمل الجديد يصدر الوزير المختص بالتشاور مع الوزير المختص بالتأمينات الاجتماعية قرارًا باللائحة المالية والإدارية للصندوق متضمنة القواعد المنظمة لتشغيل العمالة غير المنتظمة والخدمات المقدمة إليها وشروط الانتفاع بها.
تصرف الـ 1500 جنيه كمنحة تأتي لإنقاذ الأوضاع الصعبة التي تواجه العمال والشركات، إذ يجب أن تتوافر العديد من الشروط فيمن تصرف له تلك الإعانة الخاصة التي تصرف من صندوق إعانات الطوارئ وفقًا للقانون.
و ينشأ صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة يسمى "صندوق إعانات الطوارئ والخدمات الاجتماعية والصحية للعمالة غير المنتظمة، تكون له الشخصية الاعتبارية العامة، ويتبع الوزير المختص، ويكون مقره الرئيسي محافظة القاهرة، وله ان ينشئ فروعاً في المحافظات.
و يقدم الصندوق خدمات اجتماعية وصحية، ويدعم سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي، ويعزز فرص التشغيل والتدريب.
و تحدد اللائحة التنفيذية للقانون شروط صرف إعانات الطوارئ، إذ نصت على أنه يتم النظر في الحالات المطلوب صرف الإعانة لها إستناداً إلى تقرير تتقدم به لصندوق النقابة العامة المعنية أو المنشأة مرفقاً به نموذج طلب الإعانة.
ويقوم صندوق إعانات الطوارئ بدور كبير في دعم العمالة غير المنتظمة، وذلك انطلاقًا من دوره الاجتماعي والاقتصادي لدعم تلك الفئات العاطلة عن العمل لظروف خارجة عن إرادتها، إذ يقدم الصندوق إعانات للعاملين الذين يتوقف صرف أجورهم من المنشآت لأسباب اقتصادية.
و حددت المادة (78) من مشروع قانون العمل اختصاصات صندوق إعانات الطوارئ والخدمات الاجتماعية والصحية للعمالة غير المنتظمة، والتي جاءت كالآتي:
1- صرف إعانات الطوارئ للعمالة غير المنتظمة في حالات الأزمات الاقتصادية العامة أو الكوارث أو الأوبئة أو حالات التوقف المؤقت عن العمل.
2- تقديم الخدمات الاجتماعية والصحية لفئات العمالة غير المنتظمة.
3- دعم النفقات العلاجية والخدمات الطبية.
4- المساهمة في سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي للعمالة غير المنتظمة بالاتفاق مع وزير المالية ووزير التضامن الاجتماعي، والهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، وفي حدود موارد الصندوق.
5- دعم وتطوير وتعزيز عمليات التشغيل اللازمة للعمالة غير المنتظمة.
6- تدريب العمالة غير المنتظمة المخاطبين بأحكام هذا القانون وتنمية مهاراتهم الفنية والمهنية في مجالات العمل المختلفة بالتنسيق مع الوزارة المختصة.
7- المساهمة في توفير أدوات العمل اللازمة لبعض فئات العمالة غير المنتظمة للقيام بأعمالهم.
8- المساهمة في توفير سبل الانتقال والإعاشة والإقامة بمواقع العمل النائية.
9- المشاركة في دعم الالتزام باشتراطات السلامة والصحة المهنية اللازمة وتأمين بيئة العمل.
10- تقديم البرامج الثقافية والرياضية.
شروط الحصول على منحة العمالة غير المنتظمة 2025
- يجب على المتقدم أن يكون مصري الجنسية.
- يجب على المتقدم ألا يمتلك أية سجلات تجارية.
- يشترط على المتقدم أن تكون الحرفة التي يعمل بها مدونة في بطاقة الرقم القومي.
- أن يكون اسم المتقدم مسجلًا في مديرية القوى العاملة.
- ألا يقل عمر المتقدم عن 20 عامًا، ولا يزيد على 60 عامًا.
- يجب أن يكون اسم المتقدم مسجلًا في مديرية القوى العاملة.
الفئات المستحقة لمنحة العمالة غير المنتظمة
وتصرف منحة العمالة غير المنتظمة لعدد من الفئات، التي يمكن تسجيلها في مديريات العمل وهي:
- الحرفيون
- عمال البناء
- المزارعون
- عمال الصيد
- الأشخاص الذين لا يمتلكون تأمينات اجتماعية أو دخلًا ثابتًا.
فيديو.. اشتباكات ومواجهات عنيفة بين عائلات أسرى إسرائيليين ورجال الأمن