مديرية العمل بأسيوط تنظم حملة علي المنشآت داخل القرية الذكية بأسيوط الجديدة
تاريخ النشر: 25th, October 2023 GMT
قالت مديرية العمل بمحافظة أسيوط، إنها نظمت حملة مستهدفة لتفقد المنشآت كثيفة العمالة الموجودة داخل القرية الذكية بمدينة أسيوط الجديدة. التأكد من الالتزام بالاشتراطات الواجب توافرها فيما يتعلق بالسلامة والصحة في العمل للحفاظ على سلامة المنشآت وسلامة العمال، وكذلك التعريف بأحكام قانون العمل فيما يتعلق بحقوق وواجبات العمال، والامتثال لها.
وأوضح علي سيد مصطفى، مدير مديرية عمل أسيوط، أنه قام بزيارة العاملين بالمصانع؛ نشر الوعي وشرح التشريعات العمالية وشرح حقوق وواجبات العاملين وأهمية توفير بيئة عمل آمنة للموظفين. رافقه خلال الحملة مدير إدارة السلامة والصحة المهنية ومدير المنطقة التكنولوجية.
وتم خلال الزيارة التأكد من توفر اشتراطات الصحة والسلامة المهنية وتقرير الحماية المدنية وأدوات السلامة التي يستخدمها العمال. كما تبين أن 5% من إجمالي عدد العاملين من ذوي الإعاقة قد امتثلوا وحصلوا على كافة أحكام القانون رقم 12 لسنة 2003 والقانون رقم 12 لسنة 2003. قانون رقم (10) لسنة 2018 بشأن رعاية وحماية الأشخاص ذوي الإعاقة للاستفادة من إمكاناتهم وقدراتهم في دعم خطط التنمية ودمجهم في المجتمع في ظل الجمهورية الجديدة
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: مديرية العمل بأسيوط أسيوط وكيل وزارة العمل باسيوط علي سيد مصطفى
إقرأ أيضاً:
اعتماد القواعد التنظيمية للائحتي المنشآت الاجتماعية غير الحكومية للأشخاص ذوي الإعاقة
الرياض
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي قرارًا باعتماد القواعد التنظيمية للائحة المنشآت الاجتماعية غير الحكومية للأشخاص ذوي الإعاقة، والقواعد التنظيمية للائحة التنظيمية للبرامج الاجتماعية والمهنية للأشخاص ذوي الإعاقة، وذلك بعد إجراء عدة تعديلات على بنود اللائحتين؛ والتي تهدف إلى ضمان دمج وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة ورفع مستوى الخدمات المقدمة لهم؛ حيث يبدأ تطبيق تلك التعديلات ابتداءً من تاريخ 5 ربيع الأول 1446 هــ الموافق 8 سبتمبر 2024م.
وتضمنت أبرز التعديلات توسعًا في تصنيف المنشآت المقدمة للخدمات الاجتماعية بما يضمن وصول الخدمة لكافة المستفيدين، وجواز تقديم الخدمات للأشخاص ذوي الإعاقة من جهات حكومية أخرى (كالصحة والتعليم) في المنشآت الاجتماعية، إضافة إلى تنظيم الدور الرقابي بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة من خلال إصدار شهادة جودة معتمدة من الهيئة العامة للمواصفات والمقاييس، إلى جانب توحيد المسميات وتعريف الشخص ذو الإعاقة بما يتفق مع نظام حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، إضافة إلى إشراف الوزارة على الخدمات المقدمة للأشخاص ذوي الإعاقة من القطاعين الخاص وغير الربحي، وتحديد ضوابط استحقاق الشخص ذو الإعاقة للدعم المالي، إلى جانب استحداث مجموعة من البرامج الهادفة لتنمية مهارات الأشخاص ذوي الإعاقة.
وقد عقدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في وقتٍ سابق ورشة عمل استهدفت خلالها الأشخاص ذوي الإعاقة وأسرهم؛ بهدف الحصول على مرئياتهم حول التعديلات، بحضور قرابة 380 مستفيدًا في منطقة الرياض، كما نظّمت ورش عمل أخرى في باقي مناطق المملكة عبر تقنية الاتصال المرئي، إلى جانب انعقاد ورشة عمل لاستطلاع الآراء والمرئيات حول اللائحة التنظيمية للمنشآت الاجتماعية غير الحكومية للأشخاص ذوي الإعاقة حضرها 234 من المستثمرين والمهتمين بتقديم الخدمات للأشخاص ذوي الإعاقة من القطاعين الخاص وغير الربحي.
ودعت الوزارة جميع الراغبين بالاطلاع على تفاصيل التعديلات زيارة الموقع الإلكتروني، حيث تسعى من خلال هذا القرار إلى تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة وتزويدهم بكل التسهيلات، والأدوات التي تساعدهم على تحقيق النجاح واستثمار الطاقات الكامنة بما يتناسب مع قدراتهم وإمكاناتهم.
ارتفاع أسعار النفط