"آبل" تخطط لتحديث تطبيق التلفزيون الخاص بها
تاريخ النشر: 25th, October 2023 GMT
تعمل شركة آبل على تطوير إصدار جديد من تطبيق "آبل تي في"، ومن المتوقع أن يتم طرح الإصدار المحدث من التطبيق نهاية العام الجاري، كجزء من تحديث برنامج tvOS القادم، وفقاً لتقرير "مارك غورمان" من "بلومبرغ".
ويجمع تطبيق “آبل تي في”، الذي تم إطلاقه لأول مرة في عام 2016، المحتوى من “أي تيونز” وخدمة اشتراك “آبل تي في +”، والشبكات الرياضية الحية وعروض الجهات الخارجية، مثل أمازون برايم.وكجزء من التغيير، من المتوقع أن تزيل الشركة أقسام الأفلام والبرامج التلفزيونية من تطبيق “آي تيونز” على أجهزة آيفون وآيباد. ومع هذا التغيير، يقال إن شركة آبل تخطط لجذب المزيد من العملاء إلى تطبيق التلفزيون الرئيسي.
وسيمكن الإصدار المحدث من تطبيق “آبل تي في” المستخدمين من الاشتراك في “آبل تي في +”، بالإضافة إلى خدمات الفيديو التابعة لجهات خارجية مثل “ستارز” و”باراماونت +”. وسيتضمن التطبيق المعاد تصميمه لوحة جانبية جديدة على الجانب الأيسر، ستساعد المستخدمين على التنقل بين فئات الفيديو، وفق ما أورد موقع “غادجيتس ناو” الإلكتروني.
المصدر: موقع 24
كلمات دلالية: التغير المناخي محاكمة ترامب أحداث السودان سلطان النيادي مانشستر سيتي غزة وإسرائيل الحرب الأوكرانية عام الاستدامة آبل تي في
إقرأ أيضاً:
تقنين العمل أون لاين بمشروع القانون الجديد .. تفاصيل التطبيق
بدأ مجلس النواب في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد، الذي يهدف إلى تنظيم أوضاع نحو 25 مليون عامل في منشآت ومؤسسات القطاع الخاص. يُعَدُّ هذا المشروع خطوة هامة نحو تحديث بيئة العمل في مصر، حيث يتضمن تنظيم أنماط العمل الحديثة التي نشأت مع التطور التكنولوجي.
أنماط العمل الحديثة في القانون الجديديتضمن مشروع قانون العمل الجديد عدة أنماط للعمل، من بينها:
1. العمل عن بُعد: أداء المهام من أي مكان خارج مقر المنشأة باستخدام الوسائل التكنولوجية.
2. العمل عبر المنصات الرقمية: يشمل الوظائف التي تتم عبر الإنترنت مثل العمل الحر والتجارة الإلكترونية.
3. العمل لبعض الوقت: تشغيل العمال بدوام جزئي يتناسب مع ظروفهم.
4. العمل المرن: يتيح للعمال استكمال عدد الساعات المطلوبة في أوقات غير متصلة وفقًا للاتفاق مع صاحب العمل.
5. تقاسم العمل: توزيع المهام بين أكثر من عامل، بحيث يتشاركون في الأدوار والأجر.
يؤكد مشروع القانون أن جميع حقوق العمال في الأنماط التقليدية ستظل سارية على العاملين وفق الأنماط الحديثة، ومن أبرز هذه الحقوق:
الحماية الاجتماعية والضمان الاجتماعي.
الحد الأدنى للأجر وآلية احتسابه وضمان الحصول عليه.
إتاحة فرص التدريب وتنمية المهارات.
الحق في المفاوضة الجماعية والحرية النقابية وفقًا لقانون النقابات العمالية.
توثيق العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمليشترط المشروع أن تكون العلاقة بين العامل وصاحب العمل موثقة بعقد عمل مكتوب ورقيًا أو إلكترونيًا، مع السماح للعامل بإثبات العلاقة بكافة طرق الإثبات القانونية. كما يتيح للعامل إمكانية العمل لدى أكثر من صاحب عمل، بشرط عدم إفشاء أسرار العمل، ويمكنه العمل لحسابه الشخصي إلى جانب الوظيفة.
إصدار لوائح تنظيمية بعد إقرار القانون
من المتوقع أن يصدر الوزير المختص، خلال ستة أشهر من إقرار القانون، قرارات تنظم هذه الأنماط وتحدد الأطر القانونية لعقود العمل ولوائح التشغيل، بما يضمن حقوق كل من العامل وصاحب العمل.
يُعتبر مشروع قانون العمل الجديد خطوة إيجابية نحو تنظيم سوق العمل بشكل أكثر مرونة لمواكبة التطورات الحديثة، وتوفير بيئة عمل آمنة وعادلة للعاملين في مصر.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا