الموظفون النازحون بعدن: عرقلة الحكومة صرف المرتبات للشهر السادس "عقاب جماعي"
تاريخ النشر: 25th, October 2023 GMT
أكد موظفون نازحون في مدينة عدن (جنوبي اليمن)، اليوم الأربعاء 25 أكتوبر/ تشرين الأول 2023م، عدم صرف مرتباتهم للشهر السادس على التوالي، فيما يمكن وصفه بـ"العقاب الجماعي، رداً على فرارهم من بطش مليشيا الحوثي الإرهابية، واللجوء إلى الحكومة الشرعية"، حد قولهم.
وأوضحوا لوكالة خبر، أن عديد وزارات حكومية لم تصرف مرتبات الموظفين النازحين خلال الفترة (مايو الماضي وحتى اكتوبر الجاري).
الموظفون النازحون، اعتبروا هذا الإجراء الحكومي "عقابا جماعيا" فرضته عليهم الجهات الحكومية المعنية، بمباركة رئيس الوزراء الذي لم يحرك ساكناً، "رداً على فرارهم وعائلاتهم من بطش مليشيا الحوثي الإرهابية واللجوء إلى الحكومة الشرعية".
ولفتوا إلى أن تفاقم معاناة الكثير من هؤلاء الموظفين يعود إلى فقدان وزراء في الحكومة لصلاحياتهم بشكل شبه كلي، في ظل عدم تنفيذ توجيهاتهم أو تجاوب الجهات المعنية مع خطابات إليها، ومع ذلك يرفضون الإقرار بذلك العجز تمسكا بالمرتبات والمستحقات التي يتقاضونها بالعملة الصعبة، غير مكترثين بحالة الانهيار الوزاري الذي تسبب به فشلهم الإداري.
ويعاني الموظفون النازحون من ظروف اقتصادية صعبة، تزداد تفاقما بالنسبة للنازحين المتعاقدين في عدد من الجهات والمرافق الحكومية، أمام تنصل الحكومة من مسؤوليتها تجاههم وعدم استيعابهم، في ظروفهم الحالية على أقل تقدير.
في السياق، ذكرت مصادر، أن كشوف المرتبات للأشهر (يونيو واغسطس وسبتمبر 2023م) الخاصة بنازحي المحافظات وبعض الجهات وصلت إلى وزارة المالية قبل اسبوعين، إلا أن استكمال اجراءات الصرف عرقلت -كالعادة- بمبرر تأخير اصدار المصرحات والتعزيزات وارسالها إلى البنك المركزي.
وقالت مصادر في أوساط النازحين، عللت الوزارة هذه المرة التأخير بالاجراءات التي تتبعها لجنة صرف المرتبات من حساب الوديعة والتابعة لوزارة المالية.
وناشد الموظفون النازحون، مجلس القيادة الرئاسي والحكومة النظر بعين الانسانية والمسؤولية إلى الملف الانساني للموظفين النازحين، وصرف مرتباتهم أولا بأول نهاية كل شهر.
وطالبوا بصرف كافة حقوقهم من غلاء المعيشة وتوفير بدل سكن وانتقال، والعلاوات والتسويات وإطلاق الترقيات.
واعترض الموظفون النازحون على مطالبة الخدمة المدنية والمالية لهم بالحضور أسبوعياً من محافظات النزوح التي يتواجدون فيها إلى عدن للتوقيع في حافظات الدوام بالوزارات التي يتبعونها.
واعتبروا هذا الإجراء استنزافا للمرتب الذي لم تعد قيمته تساوي 20 في المئة مقارنة بفترة ما قبل الحرب التي اندلعت عقب الانقلاب الحوثي في 12 سبتمبر/ أيلول 2014م.
المصدر: وكالة خبر للأنباء
إقرأ أيضاً:
الأشهر المغضوب عليها من الموظفين في 2025.. بلا إجازات رسمية
يستمتع موظفو القطاع الحكومي، بحق الحصول على إجازات رسمية في الأشهر التي بها مناسبات دينية ووطنية وقومية بأجر كامل، مثل إجازات عيد الفطر والأضحى وعيد الميلاد وشم النسيم وعيد الشرطة والمولد النبوي الشريف وانتصارات أكتوبر، إلا أن هناك بعض الأشهر تخلو من أي مناسبات، ولذلك لا يحصل خلالها الموظفون على أي إجازات رسمية بأجر.
ووفقا للأجندة الرسمية لعام 2025، الصادرة عن مؤسسة رئاسة الجمهورية، فإن هناك عدة أشهر يكرهها الموظفون المصريون العاملون في القطاع الحكومي، لأنها تخلو من أي إجازات رسمية، مما يحرمهم من قضاء أوقات أطول مع أسرهم وذويهم.
من بين الأشهر التي تخلو من أي إجازات رسمية للموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة والقطاعات الحكومية، وفقا للأجندة الرسمية 2025، شهر فبراير المقبل الذي سيحل علينا بعد أيام قليلة، وعدده هذا العام 28 يوما.
هل توجد إجازات رسمية في أغسطس ونوفمبر وديسمبر 2025؟ووفقا للأجندة الرسمية لعطلات وإجازات 2025، فإن شهر أغسطس المقبل، سوف يكون ثاني الأشهر التي لن يحصل خلالها المصريون العاملون بالقطاع الحكومي، على إجازة رسمية، وعدد أيامه 31 يوما، ثم شهر نوفمبر 2025، فلن يشهد أي مناسبات رسمية، يحصل بسببها الموظفون في الحكومة على إجازات رسمية، ثم هناك شهر ديسمبر وعدد أيامه 31 يوما، سيكون خاليا أيضا من أي مناسبات رسمية، وبالتالي لن يحصل خلال هذا الشهر الموظفون على أي إجازة رسمية.
عدد الأشهر التي لا يحصل خلالها الموظفون إجازات رسمية بأجر كامل نهائيا، في عام 2025 الجاري، 4 أشهر فقط من إجمالي 12 شهرا.
جدير بالذكر أن المادة 48 من قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 نصت، على أن يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي: (15 يوماً في السنة الأولى، وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل، 21 يوماً لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة، 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة، 45 يوماً لمن تجاوز سنه الخمسين)، ويستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة، وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يوماً لمن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية، ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وكيل إمارة الرياض المساعد للحقوق يحضر حفل سفارة جمهورية اتحاد ميانمار بمناسبة اليوم الوطني لبلادها