خبير تكنولوجيا: سوق العمل يتغير بشكل جذري مع تعمق الذكاء الاصطناعي
تاريخ النشر: 25th, October 2023 GMT
شرح الدكتور عصام متولي، خبير استراتيجيات تكنولوجيا المعلومات والذكاء الاصطناعي، أن سوق العمل سيتغير بشكل جذري مع تعمق تكنولوجيات الذكاء الاصطناعي والمعلومات التي ستؤدي إلى تلاشي ملايين الوظائف بشكل كامل، وخلق وظائف وتخصصات جديدة، مشيرا إلى أن تقرير ألماني شرح أن سوق العمل الألمانية قد يشهد خلال العام 2025، بسبب تنامي تكنولوجيات الذكاء الاصطناعي، واندثار 1.
ولفت في لقاء مع برنامج «أوراق اقتصادية»، المذاع على شاشة قناة «النيل للأخبار»، إلى أنه يوجد توقعات بأن يؤدي تعمق وتنامي هذه التقنيات، إلى اندثار 4 ملايين وظيفة، فيما لا يخلق سوى 3.2 مليون وظيفة بحلول 2035، وهو ما يستتبعه خسائر بنحو 100 مليار يورو، وهذه الأرقام والتقارير وإن ظهرت في اقتصادات أكثر تقدما، فإنها تقرع الأجراس أمام أجهزة الدولة، وجميع تجمعات الصناعة والأعمال والاقتصاد، لما سوف تحدثه تلك الانعكاسات والنتائح على قطاع العمل في مصر.
مصر تمتلك شبكة اتصالات جيدة جداوأشار عصام متولي إلى أن مصر تمتلك شبكة اتصالات جيدة جدا، تسمح بتطور النشاطات التكنولوجية بشكل جيد للغاية مع قابلية التحسن، وبما يسمح بإنشاء مراكز بيانات كبيرة، وتقديم خدمات رقمية كبيرة، وهذا تقييم يقوم على مؤشرات عالمية جيدة، حيث قفز ترتيب البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات المصرية خلال العام الجاري من الرقم 90 عالميا في البنية التحتية للاتصالات، إلى المرتبة 45 في العالم.
وزارة الاتصالات تبذل جهودا كبيرةوشدد خبير الذكاء الاصطناعي، على حاجة الكيانات الاقتصادية المصرية إلى عملية إعادة هيكلة رقمية، يتم على أساسها تغيير نموذج العمل، مع قيام وزارات التعليم والتعليم العالي والعمل والصناعة والشؤون الاجتماعية، بخلق قاعدة عريضة جدا من الكوادر على كل المستويات، مع القيام بعمليات إعادة تدوير للأعمال والوظائف، بناء على قدرات الرقمنة وتكنولوجيا المعلومات، مشيرا إلى أن وزارة الاتصالات تبذل جهودا كبيرة في مجال بناء القدرات والتدريب.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الذكاء الاصطناعي وظائف وظائف العمل الذکاء الاصطناعی إلى أن
إقرأ أيضاً:
أيام أقل لتدريب الموظفين الجدد بفضل الذكاء الاصطناعي
الأحد, 16 مارس 2025 1:28 ص
بغداد/المركز الخبري الوطني
أحدث الذكاء الاصطناعي نقلة نوعية في عمليات استقبال الموظفين الجدد بالشركات الكبرى والصغرى على حد سواء، إذ يوفر أيامًا من وقت إدارات الموارد البشرية ويعزز تجربة الانضمام للعمل.
استطاعت مؤسسات مثل هيتاشي واتحاد تكساس الائتماني تبسيط إجراءات استقبال العاملين الجدد عبر حلول الذكاء الاصطناعي، محققةً نتائج ملموسة في تقليص الوقت وتحسين تجربة الموظف.
واجهت شركة هيتاشي تحديًا كبيرًا مع انتشار موظفيها البالغ عددهم نحو 300 ألف في الولايات المتحدة واليابان وأوروبا، خاصة مع تزايد العمل عن بُعد. استثمرت الشركة هذا التحدي فرصةً لتطوير نظام استقبال الموظفين باستخدام مساعد رقمي ذكي خلال الخريف الماضي.